Post#3:
การวัดว่างานที่เราหรือลูกน้องทำในแต่ละวัน เป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่ มีหลักคิดกว้างๆ คืองานนั้นส่งผลต่อองค์กรหรือไม่
ในการคิดแบบนี้ มีข้อควรระวังในเรื่องการคิดเข้าข้างตัวเอง ดังนั้น จึงเป็นที่มาของการที่บริษัทฯ จะต้องกำหนด "ตัวชี้วัด" หรือ KPI (Key Performance Indicator) ขึ้น เพื่อใช้เป็นเกณฑ์อ้างอิงนั่นเอง
Post#3:
To judge whether the jobs we are doing in each and everyday are worth doing, generally speaking, we should be certain that those jobs yield to our organization.
Please note that judgement must not be taking for granted, and this is why the Frame of Reference has to be set up; in familiar term, it is KPI (Key Performance Indicator).
การวัดว่างานที่เราหรือลูกน้องทำในแต่ละวัน เป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่ มีหลักคิดกว้างๆ คืองานนั้นส่งผลต่อองค์กรหรือไม่
ในการคิดแบบนี้ มีข้อควรระวังในเรื่องการคิดเข้
Post#3:
To judge whether the jobs we are doing in each and everyday are worth doing, generally speaking, we should be certain that those jobs yield to our organization.
Please note that judgement must not be taking for granted, and this is why the Frame of Reference has to be set up; in familiar term, it is KPI (Key Performance Indicator).
Comments
Post a Comment