Post#2-277: มัดมือชก

Post#2-277:
โดยส่วนตัวผมเกลียด (ไม่ใช่ "ไม่ชอบ" นะครับ แต่ "เกลียด") วิธีการแบบมัดมือชกเป็นที่สุด

ปกติผมจะให้พื้นที่ทำงานกับคนรอบข้างมากเป็นพิเศษ...เรียกว่า ตราบใดที่อยู่ในกรอบการทำงานที่ตกลงกันไว้...จะยืน จะเดิน จะนั่ง หรือจะนอน ก็ตามสบาย...ตราบเท่าที่ไม่ล้ำเส้น ผมก็ไม่มีปัญหา

แต่ถ้ามาพร้อมกับการ "บีบ" หรือ "มัดมือชก" ให้ผมต้องยอมกับการตัดสินใจที่เค้าหรือเธอทำไป โดยเอาเงื่อนเวลาและบริษัทฯ เป็นตัวประกัน แล้วล่ะก็...แบบนี้ผมไม่ ok

...

ส่วนใหญ่แล้ว "การมัดมือชก" ของลูกน้องหรือเพื่อนร่วมงาน มักเกิดจากไม่กี่สาเหตุ

ที่ผมเจอด้วยตัวเองและวิเคราะห์เอง ก็มักเกิดจาก...

หนึ่ง...ไม่อยากทำงานเยอะ, อยากทำงานง่ายๆ ก็พอ, ก็ทำแค่นี้ก็พอแล้ว จะเอาอะไรมากมาย...ซึ่งเราจะพบนิสัยแบบนี้ได้กับพวกชอบทำงาน routine และพวกไม่มองความก้าวหน้าของตัวเอง

สอง...เจ้านายสั่งงานไปแล้ว, แต่ตัวเองลืม (และไม่ค่อยยอมรับว่าตัวเองลืม) พอใกล้ๆ deadline ก็เลยจำต้องใช้ไม้ตายเอาตัวรอด ทำแบบขอไปที

สาม...เกิดจาก ego ส่วนตัว เป็นพวกฉันจะทำเสียอย่าง ใครจะทำไม...แบบนี้พบได้บ่อยๆ กับพวกตำแหน่งระดับใกล้ๆ กัน หรือตำแหน่งสูงกว่า

สี่...พวกเชื่อมั่นในความคิดของตัวเอง คือไม่ว่าจะประชุมกันก็แล้ว หรือหลายๆ คนคัดค้านก็แล้ว...ก็ไม่สนใจ, ก็ฉันจะทำของฉันแบบนี้

...

ไม่ว่าจะเป็นแบบไหนก็ตาม...

ถ้าคุณเป็นลูกน้อง...ถือว่าคุณไม่ให้เกียรติและไม่ให้ความเคารพต่อเจ้านาย และที่สำคัญ คุณกำลังทำให้ความเชื่อมั่นและความไว้ใจที่เจ้านายมีต่อคุณ สั่นคลอนในระดับ 7 ริกเตอร์ฯ

ถ้าคุณทำแบบนี้กับเพื่อนร่วมงาน...คุณกำลังผลักตัวเองไปสู่ความโดดเดี่ยว และต่อไปคุณจะเป็นคนที่ไม่อยากมีใครทำงานด้วย

ถ้าคุณเป็นเจ้านาย...คุณกำลังผลักลูกน้องให้เป็นพวกไม่กล้าคิด, ไม่ชอบคิด และไม่อยากคิด...เพราะคิดอะไรไป คุณก็จะล้มล้างสิ่งที่พวกเค้านำเสนออยู่ดี

...ถ้าคุณอยากจะทำในแบบของคุณ ก็ไม่ต้องขออนุญาตและไม่ต้องขอความเห็นจากใคร...แต่มั่นใจใช่มั๊ยครับ ว่ารับผิดชอบผลลัพธ์ไหว...