Post#3-269:
บ่ายวันนี้ผมมีประชุมกับเพื่อนรุ่นพี่กลุ่มหนึ่ง ถึงความเป็นไปได้ในการทำงานร่วมกัน
จริงอยู่ที่เมื่อคนเราสนิทกัน...ก็ทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปได้ง่ายขึ้น แต่นั่นเป็นเรื่องตอนเริ่มต้นเท่านั้นเองครับ
ผมพบว่าบางครั้งการทำงานกับคนที่สนิทกันนั้น...งานเดินได้ช้า, ไม่ค่อยเป็นแบบแผน และที่สำคัญ มันไม่ค่อยจริงจังเท่าที่มันควรจะเป็น
...
ความจริงผมอาจจะด่วนสรุปไปนิด...เพราะหลายๆ คนก็ไม่เห็นจะมีปัญหาในการทำงานกับเพื่อนสนิทหรือคนใกล้ชิด
ก็ต้องขอแสดงความยินดีด้วยอย่างจริงใจครับ...เพราะถือว่าคุณได้รับพรจากฟ้าเข้าให้แล้ว
ได้ทำงานไปพร้อมกับสานสัมพันธ์ส่วนตัวไปด้วยนี่...มันก็สุขคูณสองดีๆ นี่เองครับ
แต่ก็มีอีกมาก ที่ประสบกับสภาพ "กลืนไม่เข้าคลายไม่ออก" อย่างที่ผมเป็น
...
สาเหตุที่เกิดความไม่ลงตัวกันนั้น มีได้หลายสาเหตุ...ซึ่งผมแทบจะฟันธงได้เลย ว่าหนึ่งในสาเหตุหลักนั้น เกิดจาก "ความไม่รู้จักแยกแยะ"
เวลาทำงาน เราจึงต้องแยกเรื่องส่วนตัวออกอย่างเด็ดขาด...แต่คนไทยส่วนใหญ่มักบกพร่องเรื่องการแยกแยะ
โดยเฉพาะ Family Business มักจะมีปัญหาแบบนี้ไม่เว้นแต่ละวัน เพราะเอาความสัมพันธ์ในครอบครัวมาพันกับความรับผิดชอบเรื่องงาน
เราจึงพบลูกซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่าย งอนพ่อซึ่งเป็นประธานบริษัทฯ เช่นเดียวกับที่เราจะได้ยินเรื่องที่น้องชายที่เป็นหัวหน้าฝ่ายต่อล้อต่อเถียงกับผู้จัดการที่เป็นพี่ชาย ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง
ผมสรุปให้เลยครับว่า ยิ่งความสัมพันธ์ส่วนตัวเหนียวแน่นเท่าไหร่...ความสัมพันธ์เรื่องงานจะยิ่งเปราะบาง
...แม้ว่าพ่อกับประธานฯ จะเป็นคนเดียวกัน แต่หากคุณแยกแยะไม่เป็นแล้วละก็
...คุณก็จะโกรธประธานฯ แต่ไปอารมณ์เสียใส่พ่อ...โถๆๆ เจ้าเด็กไม่รู้จักโต...
บ่ายวันนี้ผมมีประชุมกับเพื่อนรุ่นพี่กลุ่มหนึ่ง ถึงความเป็นไปได้ในการทำงานร่วมกัน
จริงอยู่ที่เมื่อคนเราสนิทกัน...ก็ทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปได้ง่ายขึ้น แต่นั่นเป็นเรื่องตอนเริ่มต้นเท่านั้นเองครับ
ผมพบว่าบางครั้งการทำงานกับคนที่สนิทกันนั้น...งานเดินได้ช้า, ไม่ค่อยเป็นแบบแผน และที่สำคัญ มันไม่ค่อยจริงจังเท่าที่มันควรจะเป็น
...
ความจริงผมอาจจะด่วนสรุปไปนิด...เพราะหลายๆ คนก็ไม่เห็นจะมีปัญหาในการทำงานกับเพื่อนสนิทหรือคนใกล้ชิด
ก็ต้องขอแสดงความยินดีด้วยอย่างจริงใจครับ...เพราะถือว่าคุณได้รับพรจากฟ้าเข้าให้แล้ว
ได้ทำงานไปพร้อมกับสานสัมพันธ์ส่วนตัวไปด้วยนี่...มันก็สุขคูณสองดีๆ นี่เองครับ
แต่ก็มีอีกมาก ที่ประสบกับสภาพ "กลืนไม่เข้าคลายไม่ออก" อย่างที่ผมเป็น
...
สาเหตุที่เกิดความไม่ลงตัวกันนั้น มีได้หลายสาเหตุ...ซึ่งผมแทบจะฟันธงได้เลย ว่าหนึ่งในสาเหตุหลักนั้น เกิดจาก "ความไม่รู้จักแยกแยะ"
เวลาทำงาน เราจึงต้องแยกเรื่องส่วนตัวออกอย่างเด็ดขาด...แต่คนไทยส่วนใหญ่มักบกพร่องเรื่องการแยกแยะ
โดยเฉพาะ Family Business มักจะมีปัญหาแบบนี้ไม่เว้นแต่ละวัน เพราะเอาความสัมพันธ์ในครอบครัวมาพันกับความรับผิดชอบเรื่องงาน
เราจึงพบลูกซึ่งเป็นผู้จัดการฝ่าย งอนพ่อซึ่งเป็นประธานบริษัทฯ เช่นเดียวกับที่เราจะได้ยินเรื่องที่น้องชายที่เป็นหัวหน้าฝ่ายต่อล้อต่อเถียงกับผู้จัดการที่เป็นพี่ชาย ในฐานะที่เป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรง
ผมสรุปให้เลยครับว่า ยิ่งความสัมพันธ์ส่วนตัวเหนียวแน่นเท่าไหร่...ความสัมพันธ์เรื่องงานจะยิ่งเปราะบาง
...แม้ว่าพ่อกับประธานฯ จะเป็นคนเดียวกัน แต่หากคุณแยกแยะไม่เป็นแล้วละก็
...คุณก็จะโกรธประธานฯ แต่ไปอารมณ์เสียใส่พ่อ...โถๆๆ เจ้าเด็กไม่รู้จักโต...
Comments
Post a Comment