Post#5-273: พร้อมอยู่

Post#5-273:

ความน่าเบื่อหน่ายอย่างหนึ่ง ที่ชาวออฟฟิศทั้งหลายต่างต้องพบเจอ...ก็คือเรื่องแบ่งพรรคแบ่งพวก หรือแบ่งฝักแบ่งฝ่าย นั่นเองครับ

อย่าพึ่งถอดใจครับ...เพราะนี่เป็นธรรมชาติของสัตว์สังคมทั้งหลาย ซึ่งรวมถึงมนุษย์อย่างเราๆ ด้วยเช่นกัน

เมื่อเกิดการรวมกลุ่ม ก็จะเกิดความหวงแหนในเขตแดน และความรักในพวกพ้องขึ้น...เป็นธรรมดา

...

บางคนมีเขตแดนใหญ่มาก...ก็รักทุกคนในออฟฟิศ จึงไม่ค่อยแบ่งฝักแบ่งฝ่าย และให้ความร่วมมือกับทุกคนเป็นอย่างดี

บางคนก็สร้างเขตแดนขึ้น แม้จะอยู่ในแผนกเดียวกัน...และพร้อมจะตั้งแง่ทะเลาะกับทุกคนที่เหยียบเข้ามา

ถามตัวเองดีๆ ครับ...ว่าเราเป็นแบบไหน?

...

คำถามก็คือ แล้วเราจะอยู่ร่วมกับคนที่ชอบสร้างเขตแดนยังไงดีหนอ?

ตอบแบบกำปั้นทุบดินก็คือ ถ้าไม่จำเป็นต้องไป deal งานด้วย...ก็อยู่ห่างๆ ไว้ครับ

แต่ถ้าจำเป็น...ก็ต้องสร้างเงื่อนไขบางอย่างที่ทำให้เราเข้าไปในเขตแดนของพวกเค้าได้ เช่น ชอบดาราคนเดียวกัน, ชอบงานอดิเรกเหมือนๆ กัน, ฯลฯ

ย้ำไว้อย่างหนึ่งว่า...ถ้าเงื่อนไขในการเข้าไปในเขตแดนของพวกเค้า ผิดต่อกฎหมาย, ศีลธรรม และจรรยาอันดี...ก็อยู่ห่างๆ ไว้ดีกว่าครับ

...

แต่ขอฝากไว้ให้คิดต่อครับ

ว่าถ้าเราเป็นผู้บริหาร...ยิ่งระดับสูงขึ้นเท่าไหร่...ก็ยิ่งต้องขยายเขตแดนของความร่วมมือให้ใหญ่ขึ้นเท่านั้น

ต้องมองชัยชนะขององค์กร...ให้มากกว่าชัยชนะส่วนตนหรือทีม

ผู้บริหารที่ใจแคบ ชอบแบ่งพรรคแบ่งพวกน่ะ...ไปได้ไม่ไกลสักคนเลยครับ

ส่วนพวกที่ชอบเสี้ยมให้ผู้บริหารทะเลาะกันน่ะ...ท้ายที่สุด ก็อย่าได้นึกว่า ตัวเองจะได้ดี

เพราะคนที่ถูกเสี้ยมน่ะ...สุดท้ายก็เป็นได้แค่ Dead Wood ขององค์กรฯ เท่านั้น

แล้วลงท้ายพวกที่ชอบเสี้ยม...ก็จะไม่มีกิ่งไม้ที่แข็งแรงให้เกาะ หรือส่งเสริม

...

ส่วนคนที่ต้องเผชิญกับความน่าเบื่อหน่ายที่ว่า...ผมขอเป็นกำลังใจให้สู้ต่อ

คิดดูให้ดี...ว่าองค์กรฯ ของเรามันเลวร้าย...หรือจริงๆ แล้ว ก็แค่ผู้บริหาร “บางคน” เท่านั้น ที่เลวร้าย

ถ้าต้องลาจากองค์กรฯ ไป เพราะเบื่อคนแย่ๆ บางคน...จะไม่เป็นการใจร้ายกับคนดีๆ ในองค์กรฯ มากเกินไปหรือ?

...แล้วก็หมายความว่า เราแคร์คนที่ไม่ควรแคร์มากเกินไป...หรือมิใช่?...

#NoteToSelf:

• คิดดูว่า ถ้าบ้านเราสกปรก...เราจะหาทางกำจัดสิ่งสกปรกนั้น หรือมองหาบ้านใหม่ที่สะอาด? ถ้าเลือกมองหาบ้านใหม่...แน่ใจนะ ว่าจะไม่เจอหลังที่สกปรกกว่าเดิม?
• ที่องค์กรฯ แย่ ไม่ใช่เพราะมีคนแย่ๆ อยู่เยอะ...แต่มักเป็นเพราะคนดีๆ ถอดใจ ต่างหาก
• อย่ามัวแต่มองหาองค์กรที่ดีพร้อม...แต่ควรเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้องค์กรของเรานั้น “พร้อมอยู่”