Post#5-281: Corporate Culture

Post#5-281:

เช้านี้ ผมได้รับเชิญไปเป็น Panelist ให้กับ International Company แห่งหนึ่ง...ในหัวข้อเกี่ยวกับ Corporate Culture (ขอย่อว่า “CC” นะครับ)

ผมว่า ทุกคนคงทราบดีว่า CC แปลว่าอะไร...แต่หลายๆ คน อาจยังไม่เข้าใจว่า CC นั้น สำคัญยังไง?

ว่าแล้ว...ก็ขอให้คิดตามไปด้วยเลยนะครับ

...

ถ้าเปรียบให้เข้าใจง่ายๆ...CC ก็คือ “จิตวิญญาณ” ขององค์กร นั่นเอง

จิตวิญญาณ เป็นตัวกำหนดให้คนแต่ละคนมีความแตกต่างกัน ฉันใด...

CC ก็เป็นตัวกำหนดให้แต่ละองค์กรมีความแตกต่างกัน ฉันนั้น

เราจึงต่างควรภาคภูมิใจในอัตลักษณ์ของตัวเรา...และเราจึงควรภาคภูมิใจในอัตลักษณ์ขององค์กร

...

ปราศจากจิตวิญญาณ...เราย่อมไม่อาจดำรงชีวิต และหากปราศจาก CC...องค์กรใดๆ ก็ไม่อาจธำรงอยู่ได้นาน

เราภาคภูมิใจในความเป็นชาติไทย...จากวัฒนธรรมอันยิ่งใหญ่และยืนยง เป็นตัวบ่งชี้ว่า เราเป็นคนไทย

นั่นก็ควรจะเป็นแนวทางที่เราต้องธำรงไว้ซึ่ง CC...อันจะเป็นศูนย์รวมใจของทั้งองค์กร และเป็นตัวบ่งชี้ ว่าเราเป็นใครเช่นกัน

...Corporate Culture จึงมีความสำคัญ ฉะนี้ ครับ...

#NoteToSelf: 

• Corporate Culture (“วัฒนธรรมองค์กร”) เป็นตัวบ่งชี้อัตลักษณ์ขององค์กร...ซึ่งเป็นเรื่องที่ทุกคนในองค์กร ควรช่วยกันเชิดชู, รักษา และพัฒนา
• เราภูมิใจมั๊ย...ที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร? แต่เชื่อเถอะ ว่าเราจะภูมิใจยิ่งกว่า...หากได้ร่วมเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมองค์กร
• วัฒนธรรมองค์กร จึงไม่ใช่เรื่องของใครคนใดคนหนึ่ง...หากแต่เป็นเรื่องของทุกๆ คน ในองค์กร