Post#5-294:
หนึ่งในคำถามยอดฮิตที่ผมได้ยินอยู่เสมอ...ก็คือ “ทำไมพี่ไม่ปรับตำแหน่งให้ ผม/หนู สักที...ผม/หนู ทำงานมาหลายปีแล้วนะครับ/นะคะ”
สิบกว่าปีก่อน...ผมก็เคยเกือบหลุดปากถามอดีตเจ้านายท่านหนึ่งเหมือนกันครับ...
แต่จู่ๆ ก็มีเสียงหนึ่งก้องขึ้นในห้วงนึก...ว่า
แทนที่จะไปถามเจ้านายว่า ทำไมไม่เลื่อนตำแหน่งให้เรา...
ทำไมเราไม่ถามตัวเองก่อน...ว่าทำไมเราถึงยังเลื่อนตำแหน่งไม่ได้?
...
เรามั่นใจมั๊ย...ว่าเราพร้อมแล้วสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้น?
เรามั่นใจมั๊ย...ว่าเราพร้อมที่จะรับค่าตอบแทนที่มากขึ้น?
สำหรับคำถามข้างต้น...ส่วนมาก คนเราก็จะตอบว่า “พร้อม”
เอาใหม่...
เรารู้มั๊ย...ว่าตำแหน่งใหม่นั้น จะมาพร้อมหน้าที่และความรับผิดชอบที่มากขึ้น?
เรารู้มั๊ย...ว่าค่าตอบแทนที่มากขึ้น ก็ย่อมหมายความถึง ความคาดหวังที่เราต้องแบกมากขึ้น?
ยังได้คำตอบว่า “พร้อม”...อยู่เหมือนเดิมมั๊ยครับ?
...
เราต้องถามตัวเอง...
สายตาของเรา...เห็นกว้างและมองไกล พอแล้วรึยังหนอ?
สองปีกของเรา...แข็งแรงพอที่จะประคองให้เรา “บินสูง” แล้วรึยัง?
สองบ่าของเรา...แบกน้ำหนักแห่งความคาดหวังได้มากขึ้นเท่าไร?
สองขาของเราล่ะ...แต่ละก้าวที่ขึ้นที่สูงน่ะ สั่นพั่บๆ อยู่รึเปล่า?
บางคนอาจจะถามว่า...“อ้าว...แล้วถ้าพร้อมทุกอย่างแล้ว ยังไม่ได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งอีกล่ะ?”
...ก็พร้อมรึยังล่ะครับ กับความท้าทายในการหารังใหม่ที่ควรคู่กับเรา?...
#NoteToSelf:
- ค่าตอบแทนน่ะ เราได้มากเท่าไร ก็ไม่เคยพอ...แต่ทำไมหน้าที่และความรับผิดชอบ เราดันอยากได้แบบจำกัดจำเขี่ย?
- เอาดีๆ ว่าเราอยากเลื่อนตำแหน่ง หรืออยากได้ค่าตอบแทนเพิ่ม...เพราะมันต่างกันโดยสิ้นเชิง!
- ถ้าอยากได้ด้านบวก ก็ต้องพร้อมรับด้านลบด้วย...เหมือนเหรียญที่มี 2 ด้าน นั่นไง
Comments
Post a Comment