Skip to main content

Post#2-26: ไปดูหนังคนเดียว

Post#2-26:

ใครเคยไปดูหนังคนเดียวบ้างมั๊ยครับ?

ถามต่อไปว่า แล้วไปดูหนังคนเดียวนี่แปลกมั๊ยครับ?

ไปทานข้าวกลางวันคนเดียวล่ะครับ แปลกมั๊ย?

มีหลายกิจกรรมเหลือเกิน ที่คนส่วนใหญ่ไม่นิยมทำคนเดียว ต้องมีเพื่อนไปด้วย ทั้งที่ตอนดูหนังก็ไม่ได้คุยกัน ไปทานข้าวก็คนละกระเพาะ

เรื่องไปทานข้าวคนเดียว ก็อาจจะมีหลายเหตุผล เอาเป็นว่าไม่แปลกเท่าไหร่ เป็นอันข้ามไปนะครับ ^^

แต่ทำไมนะทำไม การไปดูหนังคนเดียว ถึงเป็นประเด็น?

ว่าแล้วผมก็ลองซนไปถามอากู๋ (google) แล้วก็พบว่าคนสงสัยเรื่องการไปดูหนังคนเดียวกันเยอะมาก

คนที่ไปดูหนังคนเดียว ก็จะบอกว่า ไม่เห็นแปลกเลย ส่วนคนที่บอกว่าแปลก ก็บอกเหตุผลชัดๆ ไม่ได้ว่าทำไมถึงแปลก รู้แต่ว่าคนส่วนใหญ่เค้าไม่ทำกัน

ลองคิดตามผมเล่นๆ สนุกๆ นะครับ ว่าทำไมคนจึงไม่นิยมไปดูหนังคนเดียว...ให้เวลาคิดขำๆ 3 นาทีครับ

...

ไม่รู้สิครับ แต่สำหรับผม ผมคิดว่า จริงอยู่ที่เวลาไปดูหนัง ก็ต่างคนต่างดู ไม่ได้ใช้ตาร่วมกันซะหน่อย

แต่ประเด็นมันไม่ได้อยู่ที่ระหว่างดูหนังนะสิครับ...ประเด็นมันอยู่ที่ช่วงเวลาก่อนดูหนัง และหลังดูหนัง ต่างหาก

ระหว่างรอรอบหนัง จะฆ่าเวลายังไงดี ดังนั้นมีใครซักคนอยู่ข้างๆ เรา ก็คงจะดีไม่น้อย

หลังหนังจบ ไม่ว่าหนังจะดีมากๆ หรือห่วยสุดๆ เราจะแชร์ความรู้สึกกับใครล่ะ ในเวลาที่อารมณ์สั่นสะเทือนมากๆ ก็น่าจะดีนะ ถ้าเราไม่ได้อยู่คนเดียว

ส่วนคนที่ไปดูหน้งคนเดียว...

ถ้าระหว่างรอหนังฉาย เราฆ่าเวลาด้วยการโทรหาเพื่อน และพอหนังจบ เราก็โทรไปเล่าความรู้สึกที่มีต่อหนังให้เพื่อนฟัง...ก็แปลว่า จริงๆ เราไม่ได้ไปดูหนังคนเดียวซะหน่อย ^^

เพื่อนกัน ไม่ได้อยู่ที่ตัวอยู่ใกล้กัน แต่ใจผูกกันอยู่ หรือไม่ใช่? (อิอิ แอบซึ้ง)

ว่าแต่วันศุกร์ต้นเดือนแบบนี้ ไปดูหนังกับใครกันดีครับ?

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...