Post#324:
เช้าวันนี้ผมเล่นเกมสนุกๆ นิดๆ หน่อยๆ กับทีมงาน ^^
เกมก็ง่ายๆ ครับ คือผมให้จับกลุ่มกัน กลุ่มละ 5 คน เมื่อครบแล้วผมก็จะให้ท่อง "ค่านิยมองค์กร" เกมง่ายมั๊ยครับ?
ผมเชื่อว่า ก่อนที่พวกเค้าจะทำตามค่านิยมองค์กรได้ เค้าต้องท่องให้ได้ก่อน เหมือนก่อนจะวิ่งได้คล่อง ก็ต้องเริ่มจากยืนให้เป็นก่อน ประมาณนั้น
บรรยากาศก็เป็นไปด้วยความสนุกสนาน ประเมินคร่าวๆ ผมเชื่อมั่นว่า แต่ละคนจะจดจำค่านิยมองค์กรได้มากขึ้น และไม่ลืมสำทับว่า เดี๋ยววันจันทร์หน้าทดสอบใหม่ >_<"
คราวนี้ ระหว่างที่เค้ากำลังง่วนจับกลุ่มกัน ผมก็แอบสังเกตทีมงาน พบว่า แต่ละกลุ่มแต่ละคนมีวิธีการจับกลุ่มที่แตกต่างกัน แต่โดยมากเลือกจับกลุ่มกับคนที่ยืนใกล้ๆ กัน เลือกจับกลุ่มกับคนที่สนิทสนมกันก่อน ก็ไม่แปลกครับ เป็นธรรมชาติของคนปกติทั่วไป
กับบางกลุ่ม จับกลุ่มได้ไม่ครบ แทนที่จะขวนขวายหาสมาชิกให้ครบ พวกเค้าเลือกที่จะนิ่ง แล้วรอ บางคนหนักกว่า คือกะตีเนียน จะไม่ยอมมีส่วนร่วม แต่ก็มีบางกลุ่มที่แสดงความกระตือรือร้น ไม่ครบ 5 คน ก็พยายามถามไถ่ หาคนเติม ฯลฯ
นี่เป็นการทำให้ผมสังเกตอุปนิสัยใจคอและความขวนขวายของทีมงานได้ในระดับหนึ่ง
เรียกว่า ชุลมุนพอควรกว่าจะจับกลุ่มกันครบ >_<" งานที่ดูเหมือนง่ายๆ แต่ไม่ได้ให้เตรียมตัวล่วงหน้า กลับทำให้ต้องใช้เวลามากกว่าที่คิด - นี่เป็นเรื่องที่สองที่ผมสังเกตได้
พอเริ่มการแข่งขัน ก็เฮๆ ฮาๆ ท่องผิดบ้างถูกบ้าง เป็นเรื่องปกติ บางคนดูโพยแบบเนียนๆ บางคนก็ดูโพยแบบโจ๋งครึ่ม บางคนก็จำได้จริงๆ แต่บางคนฟังคนอื่นพูดเป็น 10 เที่ยว ก็ยังท่องผิด
จริงๆ เรื่องนี้ รณรงค์กันมาเกือบเดือนแล้วครับ แต่ก็ยังไม่ได้เข้มข้นติดตามกันเป็นจริงเป็นจัง
สรุปได้ว่า เรื่องง่ายๆ ถ้าไม่ใส่ใจทำ ผลลัพธ์ก็แย่อย่างไม่น่าเชื่อ - นี่เป็นเรื่องที่สามที่ผมสรุปได้จากกิจกรรม
คราวนี้ ผมพลิกเกม ด้วยการบอกว่า เที่ยวเมื่อกี้นี้ซ้อม เที่ยวนี้เอาจริง แล้วก็เริ่มแข่ง ผลลัพธ์ที่ได้ก็แน่นอนว่าดีขึ้น ผิดพลาดน้อยลง
สรุปได้ว่า ความชำนาญในงานเกิดขึ้นได้จากการทำซ้ำๆ - นี่เป็นจุดสังเกตเรื่องที่สี่ จากกิจกรรมเดียวกันนี้
กิจกรรมที่เหมือนไร้สาระ กลับมีสาระและจุดสังเกตมากมาย ให้เรานำไปคิดต่อและปรับปรุง แน่นอนครับว่า ในการทำงานมีเรื่องมากมายที่เราต้องหมั่นวางแผน ทบทวน ทำซ้ำ และปรับปรุงให้ดีขึ้น
เพราะชีวิตเราต้องเรียนรู้อยู่ทุกวันล่ะครับ เห็นด้วยกันมั๊ยเอ่ย ^^
เช้าวันนี้ผมเล่นเกมสนุกๆ นิดๆ หน่อยๆ กับทีมงาน ^^
เกมก็ง่ายๆ ครับ คือผมให้จับกลุ่มกัน กลุ่มละ 5 คน เมื่อครบแล้วผมก็จะให้ท่อง "ค่านิยมองค์กร" เกมง่ายมั๊ยครับ?
ผมเชื่อว่า ก่อนที่พวกเค้าจะทำตามค่านิยมองค์กรได้ เค้าต้องท่องให้ได้ก่อน เหมือนก่อนจะวิ่งได้คล่อง ก็ต้องเริ่มจากยืนให้เป็นก่อน ประมาณนั้น
บรรยากาศก็เป็นไปด้วยความสนุกสนาน ประเมินคร่าวๆ ผมเชื่อมั่นว่า แต่ละคนจะจดจำค่านิยมองค์กรได้มากขึ้น และไม่ลืมสำทับว่า เดี๋ยววันจันทร์หน้าทดสอบใหม่ >_<"
คราวนี้ ระหว่างที่เค้ากำลังง่วนจับกลุ่มกัน ผมก็แอบสังเกตทีมงาน พบว่า แต่ละกลุ่มแต่ละคนมีวิธีการจับกลุ่มที่แตกต่างกัน แต่โดยมากเลือกจับกลุ่มกับคนที่ยืนใกล้ๆ กัน เลือกจับกลุ่มกับคนที่สนิทสนมกันก่อน ก็ไม่แปลกครับ เป็นธรรมชาติของคนปกติทั่วไป
กับบางกลุ่ม จับกลุ่มได้ไม่ครบ แทนที่จะขวนขวายหาสมาชิกให้ครบ พวกเค้าเลือกที่จะนิ่ง แล้วรอ บางคนหนักกว่า คือกะตีเนียน จะไม่ยอมมีส่วนร่วม แต่ก็มีบางกลุ่มที่แสดงความกระตือรือร้น ไม่ครบ 5 คน ก็พยายามถามไถ่ หาคนเติม ฯลฯ
นี่เป็นการทำให้ผมสังเกตอุปนิสัยใจคอและความขวนขวายของทีมงานได้ในระดับหนึ่ง
เรียกว่า ชุลมุนพอควรกว่าจะจับกลุ่มกันครบ >_<" งานที่ดูเหมือนง่ายๆ แต่ไม่ได้ให้เตรียมตัวล่วงหน้า กลับทำให้ต้องใช้เวลามากกว่าที่คิด - นี่เป็นเรื่องที่สองที่ผมสังเกตได้
พอเริ่มการแข่งขัน ก็เฮๆ ฮาๆ ท่องผิดบ้างถูกบ้าง เป็นเรื่องปกติ บางคนดูโพยแบบเนียนๆ บางคนก็ดูโพยแบบโจ๋งครึ่ม บางคนก็จำได้จริงๆ แต่บางคนฟังคนอื่นพูดเป็น 10 เที่ยว ก็ยังท่องผิด
จริงๆ เรื่องนี้ รณรงค์กันมาเกือบเดือนแล้วครับ แต่ก็ยังไม่ได้เข้มข้นติดตามกันเป็นจริงเป็นจัง
สรุปได้ว่า เรื่องง่ายๆ ถ้าไม่ใส่ใจทำ ผลลัพธ์ก็แย่อย่างไม่น่าเชื่อ - นี่เป็นเรื่องที่สามที่ผมสรุปได้จากกิจกรรม
คราวนี้ ผมพลิกเกม ด้วยการบอกว่า เที่ยวเมื่อกี้นี้ซ้อม เที่ยวนี้เอาจริง แล้วก็เริ่มแข่ง ผลลัพธ์ที่ได้ก็แน่นอนว่าดีขึ้น ผิดพลาดน้อยลง
สรุปได้ว่า ความชำนาญในงานเกิดขึ้นได้จากการทำซ้ำๆ - นี่เป็นจุดสังเกตเรื่องที่สี่ จากกิจกรรมเดียวกันนี้
กิจกรรมที่เหมือนไร้สาระ กลับมีสาระและจุดสังเกตมากมาย ให้เรานำไปคิดต่อและปรับปรุง แน่นอนครับว่า ในการทำงานมีเรื่องมากมายที่เราต้องหมั่นวางแผน ทบทวน ทำซ้ำ และปรับปรุงให้ดีขึ้น
เพราะชีวิตเราต้องเรียนรู้อยู่ทุกวันล่ะครับ เห็นด้วยกันมั๊ยเอ่ย ^^
Comments
Post a Comment