Post#3-85:
ช่วง 2-3 วันมานี้ ผมปวดหัวมากกับการประสานงานภายในของทีมงาน...แม้จะยอมรับว่า มันเป็นปัญหาโลกแตกที่ไม่มีทางแก้ให้จบได้ แต่ก็ยังอดหงุดหงิดไม่ได้
บ่อยครั้งผมก็อดสงสัยไม่ได้จริงๆ ว่า ทำไมเวลาให้ไปสรุปงานกันเองทีไร มันถึงออกมาโอละพ่อทุกทีไป
เท่าที่ประมวลดูแล้ว ส่วนใหญ่ของความเข้าใจไม่ตรงกัน จะเกิดจากโรค "คิดเอง เออเอง" ซึ่งมักเป็นควบคู่ไปกับโรค "ก็รู้อยู่แล้ว"
แต่ผมฟันธงได้เลยครับ...ว่าไม่ใช่แค่บริษัทของผมบริษัทเดียวแน่ๆ ที่เจอปัญหาแบบนี้
...
เวลาปล่อยให้เด็กๆ ประชุมกัน จึงมักลงเอยด้วยความเข้าใจที่ไม่ตรงกันเสมอ
เป็นเพราะเวลาประชุม จะมีอยู่แค่ 2 ฝ่าย คือฝ่ายหนึ่งที่กำลังพูด และอีกฝ่ายที่รอจะพูด...หรือสรุปแล้ว คือไม่มีฝ่ายที่ตั้งใจจะฟัง
เมื่อต่างฝ่ายต่างไม่ฟัง...มันก็เป็นของแน่ ที่งานจะออกมาเละ และเมื่อโดนเจ้านายตำหนิ...ต่างฝ่ายจึงต่างโทษกันไปมา
ปัญหาก็ล้วนเกิดจาก ก็เมื่อไม่ฟัง เพราะนึกว่า "รู้อยู่แล้ว" คงเป็นเรื่องเดิมๆ กับเพราะไม่ฟัง ก็ไม่เข้าใจ และไม่ใส่ใจจะถาม จึงต้องไป "คิดเอง เออเอง" นั่นไงครับ
...
เมื่อคนหลายคนอยู่บนเรือลำเดียวกัน แต่ไม่มีใครลงมือแจวเรือ มัวแต่ทะเลาะกัน...นอกจากเรือจะไม่เคลื่อนที่ไปไหนแล้ว ยังมีหวังจะล่มได้โดยง่าย
เมื่อคนหลายคนมาอยู่องค์กรเดียวกัน แต่ไม่มีใครสนใจว่างานที่ทำส่งผลกระทบต่อกันยังไงบ้าง เอาแต่งานของตัวเองเป็นตัวตั้ง คิดแต่จะให้ตัวเองทำงานง่าย คนอื่นเดือดร้อนก็ช่าง...
แบบนี้แล้ว ไม่ต้องให้หมอดูมาทำนาย ก็บอกได้ว่า...สุดท้ายแล้ว...ผู้เสียหายก็คือ "องค์กร" นั่นเองครับ
ช่วง 2-3 วันมานี้ ผมปวดหัวมากกับการประสานงานภายในของทีมงาน...แม้จะยอมรับว่า มันเป็นปัญหาโลกแตกที่ไม่มีทางแก้ให้จบได้ แต่ก็ยังอดหงุดหงิดไม่ได้
บ่อยครั้งผมก็อดสงสัยไม่ได้จริงๆ ว่า ทำไมเวลาให้ไปสรุปงานกันเองทีไร มันถึงออกมาโอละพ่อทุกทีไป
เท่าที่ประมวลดูแล้ว ส่วนใหญ่ของความเข้าใจไม่ตรงกัน จะเกิดจากโรค "คิดเอง เออเอง" ซึ่งมักเป็นควบคู่ไปกับโรค "ก็รู้อยู่แล้ว"
แต่ผมฟันธงได้เลยครับ...ว่าไม่ใช่แค่บริษัทของผมบริษัทเดียวแน่ๆ ที่เจอปัญหาแบบนี้
...
เวลาปล่อยให้เด็กๆ ประชุมกัน จึงมักลงเอยด้วยความเข้าใจที่ไม่ตรงกันเสมอ
เป็นเพราะเวลาประชุม จะมีอยู่แค่ 2 ฝ่าย คือฝ่ายหนึ่งที่กำลังพูด และอีกฝ่ายที่รอจะพูด...หรือสรุปแล้ว คือไม่มีฝ่ายที่ตั้งใจจะฟัง
เมื่อต่างฝ่ายต่างไม่ฟัง...มันก็เป็นของแน่ ที่งานจะออกมาเละ และเมื่อโดนเจ้านายตำหนิ...ต่างฝ่ายจึงต่างโทษกันไปมา
ปัญหาก็ล้วนเกิดจาก ก็เมื่อไม่ฟัง เพราะนึกว่า "รู้อยู่แล้ว" คงเป็นเรื่องเดิมๆ กับเพราะไม่ฟัง ก็ไม่เข้าใจ และไม่ใส่ใจจะถาม จึงต้องไป "คิดเอง เออเอง" นั่นไงครับ
...
เมื่อคนหลายคนอยู่บนเรือลำเดียวกัน แต่ไม่มีใครลงมือแจวเรือ มัวแต่ทะเลาะกัน...นอกจากเรือจะไม่เคลื่อนที่ไปไหนแล้ว ยังมีหวังจะล่มได้โดยง่าย
เมื่อคนหลายคนมาอยู่องค์กรเดียวกัน แต่ไม่มีใครสนใจว่างานที่ทำส่งผลกระทบต่อกันยังไงบ้าง เอาแต่งานของตัวเองเป็นตัวตั้ง คิดแต่จะให้ตัวเองทำงานง่าย คนอื่นเดือดร้อนก็ช่าง...
แบบนี้แล้ว ไม่ต้องให้หมอดูมาทำนาย ก็บอกได้ว่า...สุดท้ายแล้ว...ผู้เสียหายก็คือ "องค์กร" นั่นเองครับ
Comments
Post a Comment