Post#3-98:
ใกล้ช่วงสิ้นปี บรรดามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายต่างก็มีแต่ความสุขกันมากเป็นพิเศษ เหตุเพราะอารมณ์และบรรยากาศมันชวนให้เฉลิมฉลองเริงรื่นเสียนี่กระไร
น้องๆ ต่างก็ใช้ช่วงนี้ ในการลาหยุดยาวๆ เรียกว่าเหลือวันพักร้อนเท่าไหร่ ก็ต้องใช้ให้หมดในคราวนี้
ผมเคยเป็นลูกน้องและมนุษย์เงินเดือน จึงเข้าใจความรู้สึกแบบนี้ได้ดี และไม่เคยคิดจะห้าม หากลูกน้องอยากจะใช้วันหยุดพักร้อนยาวๆ
...
แต่ประเด็นที่ผมอยากชี้ให้เห็นก็คือ การลาพักร้อนจนแทบไม่มีใครเหลือไว้ประสานงานเลยน่ะ บางทีมันก็แย่อยู่เหมือนกันครับ
ผมก็เข้าใจ ว่าน้องๆ น่ะอยากจะเที่ยวด้วยกัน แต่ถ้าชวนกันไปเที่ยวหมดทั้งแผนก แล้วงานที่ค้างอยู่ ใครจะเป็นคนสานต่อ?
แล้วส่วนมาก เดือนนี้จะเป็นเดือนที่ Productivity แทบจะเป็น "0" ด้วยเพราะใจน่ะ ไป Jingle Bell เสียนานแล้ว...นั่นแปลว่า งานค้างเพียบ และมีแนวโน้มจะค้างไปข้ามปีแน่ๆ
...
ดังนั้น ถ้าอยากไปพักร้อนกันอย่างสุขใจ ไม่มีสายจาก Office มารบกวน...จึงต้องวางแผนการลาพักร้อนให้ดีๆ ครับ
ถ้าอยากให้นายเห็นใจ ให้ลาโดยไม่หน้าหงิกหน้าง้ำ ก็อยากให้เห็นใจเจ้านายบ้าง ที่เวลาลูกค้าตามงานแล้วถามหาข้อมูลจากใครก็ไม่ได้เลย
ส่วนนายทั้งหลาย ถ้าไม่จำเป็นถึงขีดสุด ขนาดที่รอไม่ได้ ก็ปล่อยให้น้องๆ เค้าไปพักผ่อนชาร์จพลังเถอะครับ...
ถ้าเกรงว่าน้องหยุดนานๆ งานจะเสีย ก็ตั้งกติกากันเสียให้ดี ว่าใครจะหยุดใครจะอยู่ จะติดต่อเรื่องด่วนต้องทำยังไง, ฯลฯ
ผมยืนยันว่าไม่ได้เข้าข้างฝั่งนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็เข้าใจน้องๆ ดี
"พักร้อน" ทั้งที ให้ใจปราศจากความ "ร้อน" ก็น่าจะตรงเจตนารมณ์ของการพักร้อนนะครับ ^^
ใกล้ช่วงสิ้นปี บรรดามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายต่างก็มีแต่ความสุขกันมากเป็นพิเศษ เหตุเพราะอารมณ์และบรรยากาศมันชวนให้เฉลิมฉลองเริงรื่นเสียนี่กระไร
น้องๆ ต่างก็ใช้ช่วงนี้ ในการลาหยุดยาวๆ เรียกว่าเหลือวันพักร้อนเท่าไหร่ ก็ต้องใช้ให้หมดในคราวนี้
ผมเคยเป็นลูกน้องและมนุษย์เงินเดือน จึงเข้าใจความรู้สึกแบบนี้ได้ดี และไม่เคยคิดจะห้าม หากลูกน้องอยากจะใช้วันหยุดพักร้อนยาวๆ
...
แต่ประเด็นที่ผมอยากชี้ให้เห็นก็คือ การลาพักร้อนจนแทบไม่มีใครเหลือไว้ประสานงานเลยน่ะ บางทีมันก็แย่อยู่เหมือนกันครับ
ผมก็เข้าใจ ว่าน้องๆ น่ะอยากจะเที่ยวด้วยกัน แต่ถ้าชวนกันไปเที่ยวหมดทั้งแผนก แล้วงานที่ค้างอยู่ ใครจะเป็นคนสานต่อ?
แล้วส่วนมาก เดือนนี้จะเป็นเดือนที่ Productivity แทบจะเป็น "0" ด้วยเพราะใจน่ะ ไป Jingle Bell เสียนานแล้ว...นั่นแปลว่า งานค้างเพียบ และมีแนวโน้มจะค้างไปข้ามปีแน่ๆ
...
ดังนั้น ถ้าอยากไปพักร้อนกันอย่างสุขใจ ไม่มีสายจาก Office มารบกวน...จึงต้องวางแผนการลาพักร้อนให้ดีๆ ครับ
ถ้าอยากให้นายเห็นใจ ให้ลาโดยไม่หน้าหงิกหน้าง้ำ ก็อยากให้เห็นใจเจ้านายบ้าง ที่เวลาลูกค้าตามงานแล้วถามหาข้อมูลจากใครก็ไม่ได้เลย
ส่วนนายทั้งหลาย ถ้าไม่จำเป็นถึงขีดสุด ขนาดที่รอไม่ได้ ก็ปล่อยให้น้องๆ เค้าไปพักผ่อนชาร์จพลังเถอะครับ...
ถ้าเกรงว่าน้องหยุดนานๆ งานจะเสีย ก็ตั้งกติกากันเสียให้ดี ว่าใครจะหยุดใครจะอยู่ จะติดต่อเรื่องด่วนต้องทำยังไง, ฯลฯ
ผมยืนยันว่าไม่ได้เข้าข้างฝั่งนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็เข้าใจน้องๆ ดี
"พักร้อน" ทั้งที ให้ใจปราศจากความ "ร้อน" ก็น่าจะตรงเจตนารมณ์ของการพักร้อนนะครับ ^^
Comments
Post a Comment