Post#3-157:
ช่วงเย็นวันนี้ ผมมีโอกาสได้คุยกับอดีตลูกน้องท่านหนึ่ง (สมมติว่าชื่อน้อง C นะครับ)...หลักๆ แล้วเราก็แลกเปลี่ยนมุมมองกันในเรื่องของการเปลี่ยนงาน
น้อง C เล่าว่า เธอไม่ได้ปลื้มกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้สักเท่าไหร่...จนใจก็แต่เธอพึ่งมาทำงานนี้ได้ไม่นาน อยากจะอยู่ให้ครบปีก่อน
ผมฟังแล้วก็ยิ้ม แล้วก็ถามเธอต่อว่า ทำไมต้องทำให้ครบปีด้วยล่ะ อะไรคือเหตุผล?
น้อง C บอกว่า เธอไม่อยากให้ประวัติการทำงานดูแย่ เลยอยากอยู่ให้ครบปีก่อน...อีกอย่าง ที่นี่ให้เงินเดือนเยอะกว่าที่เดิมด้วย
งั้นผมขอถามท่านอื่นๆ บ้างดีกว่าครับ ว่าเหตุผลนี้เป็นคำตอบที่ดีพอหรือไม่...ให้เวลาคิด 5 นาทีครับ ^^
...
ผมบอกน้อง C ว่า สำหรับผู้บริหารแล้ว เวลาดู CV ของผู้สมัคร ไม่ว่าจะทำงานที่ไหนไม่ครบปี, ครบปี หรือนานกว่านั้นนิดๆ ก็ไม่ทำให้ความสงสัยนั้นต่างกัน
ถ้าประวัติโดยรวมของการทำงานดูดี ไม่ได้ย้ายงานบ่อยๆ แล้ว การจะอยู่ที่ใดที่หนึ่งในช่วงเวลาที่สั้นไปบ้าง...ตราบใดที่ผู้สมัครสามารถให้เหตุผลที่ "เข้าท่า" และ "เต็มไปด้วยตรรกะ" ได้...ผมก็ไม่เห็นว่า จะเป็นการทำให้ CV แย่แต่อย่างใด
แต่ประเด็นที่ผมฝากน้อง C ไปคิดให้มากๆ น่ะ อยู่ที่ ทำไมถึงมุ่งไปที่การอยากอยู่ให้ครบปี แต่ไม่ยักจะฉุกคิดว่า ระหว่างที่ต้องทนทำงานอยู่นี่น่ะ คิดบ้างมั๊ยว่า ตัวเองต้องเสียโอกาสในการเรียนรู้งานไปแค่ไหน?
...
ส่วนประเด็นที่น้อง C ได้เงินเดือนเยอะกว่าที่เดิมที่เธอจากมานั้น...ผมอยากเตือนให้มากเป็นพิเศษว่า
สำหรับน้องๆ ที่ยังเป็น Junior แล้ว, ควร "ต้อง" คิดถึงโอกาสในการเรียนรู้งานให้ "ไม่น้อยกว่า" เรื่องของผลตอบแทน
ตำแหน่งงานเรายังไม่สูง ย้ายงานไปเพราะเห็นแก่เรื่องเงินเพียงอย่างเดียว...อาจส่งผลให้ชีวิตลำบากได้
เหตุเพราะประสบการณ์เรายังไม่กล้าแกร่งพอ...เราอาจจะยังไม่พร้อมกับการรับเงินเดือนที่มากกว่าความสามารถที่แท้จริง
แปลว่า ถ้ายังไม่มั่นใจว่า "พร้อม" อย่าพึ่งรีบกระโจนขึ้นบันได...พลาดพลั้งขั้นเบาะๆ ก็อาจจะทำให้แข้งขาฟกช้ำ แต่หากพลาดหนักก็อาจถึงขั้นตกบันไดขาหักได้
...
จะสร้างตึกสูงๆ ต้องเริ่มจากการสร้างรากฐานให้แข็งแกร่ง...
จะขึ้นตำแหน่งที่สูงขึ้น จึงต้องหมั่นตรวจสอบและเสริมสร้างรากฐานของตัวเราเองให้แข็งแกร่งพอ
ถึงตรงนี้ อาจมีคนสงสัยว่า แล้วจะรู้ได้ยังไงว่า รากฐานของเราแข็งแรงเพียงพอแล้วหรือยัง?
ตอบง่ายๆ ว่า "ก็ต่อเมื่อเรา "เข้าใจ" ในงานที่ทำอย่างถ่องแท้ รู้ว่าทำไปเพราะอะไร ส่งผลอะไร และต้องปรับปรุงยังไง...ไม่ใช่สักแต่ทำและทำเหมือนหุ่นยนต์ที่โดนโปรแกรมไว้ ไงล่ะครับ
ช่วงเย็นวันนี้ ผมมีโอกาสได้คุยกับอดีตลูกน้องท่านหนึ่ง (สมมติว่าชื่อน้อง C นะครับ)...หลักๆ แล้วเราก็แลกเปลี่ยนมุมมองกันในเรื่องของการเปลี่ยนงาน
น้อง C เล่าว่า เธอไม่ได้ปลื้มกับงานที่ทำอยู่ในตอนนี้สักเท่าไหร่...จนใจก็แต่เธอพึ่งมาทำงานนี้ได้ไม่นาน อยากจะอยู่ให้ครบปีก่อน
ผมฟังแล้วก็ยิ้ม แล้วก็ถามเธอต่อว่า ทำไมต้องทำให้ครบปีด้วยล่ะ อะไรคือเหตุผล?
น้อง C บอกว่า เธอไม่อยากให้ประวัติการทำงานดูแย่ เลยอยากอยู่ให้ครบปีก่อน...อีกอย่าง ที่นี่ให้เงินเดือนเยอะกว่าที่เดิมด้วย
งั้นผมขอถามท่านอื่นๆ บ้างดีกว่าครับ ว่าเหตุผลนี้เป็นคำตอบที่ดีพอหรือไม่...ให้เวลาคิด 5 นาทีครับ ^^
...
ผมบอกน้อง C ว่า สำหรับผู้บริหารแล้ว เวลาดู CV ของผู้สมัคร ไม่ว่าจะทำงานที่ไหนไม่ครบปี, ครบปี หรือนานกว่านั้นนิดๆ ก็ไม่ทำให้ความสงสัยนั้นต่างกัน
ถ้าประวัติโดยรวมของการทำงานดูดี ไม่ได้ย้ายงานบ่อยๆ แล้ว การจะอยู่ที่ใดที่หนึ่งในช่วงเวลาที่สั้นไปบ้าง...ตราบใดที่ผู้สมัครสามารถให้เหตุผลที่ "เข้าท่า" และ "เต็มไปด้วยตรรกะ" ได้...ผมก็ไม่เห็นว่า จะเป็นการทำให้ CV แย่แต่อย่างใด
แต่ประเด็นที่ผมฝากน้อง C ไปคิดให้มากๆ น่ะ อยู่ที่ ทำไมถึงมุ่งไปที่การอยากอยู่ให้ครบปี แต่ไม่ยักจะฉุกคิดว่า ระหว่างที่ต้องทนทำงานอยู่นี่น่ะ คิดบ้างมั๊ยว่า ตัวเองต้องเสียโอกาสในการเรียนรู้งานไปแค่ไหน?
...
ส่วนประเด็นที่น้อง C ได้เงินเดือนเยอะกว่าที่เดิมที่เธอจากมานั้น...ผมอยากเตือนให้มากเป็นพิเศษว่า
สำหรับน้องๆ ที่ยังเป็น Junior แล้ว, ควร "ต้อง" คิดถึงโอกาสในการเรียนรู้งานให้ "ไม่น้อยกว่า" เรื่องของผลตอบแทน
ตำแหน่งงานเรายังไม่สูง ย้ายงานไปเพราะเห็นแก่เรื่องเงินเพียงอย่างเดียว...อาจส่งผลให้ชีวิตลำบากได้
เหตุเพราะประสบการณ์เรายังไม่กล้าแกร่งพอ...เราอาจจะยังไม่พร้อมกับการรับเงินเดือนที่มากกว่าความสามารถที่แท้จริง
แปลว่า ถ้ายังไม่มั่นใจว่า "พร้อม" อย่าพึ่งรีบกระโจนขึ้นบันได...พลาดพลั้งขั้นเบาะๆ ก็อาจจะทำให้แข้งขาฟกช้ำ แต่หากพลาดหนักก็อาจถึงขั้นตกบันไดขาหักได้
...
จะสร้างตึกสูงๆ ต้องเริ่มจากการสร้างรากฐานให้แข็งแกร่ง...
จะขึ้นตำแหน่งที่สูงขึ้น จึงต้องหมั่นตรวจสอบและเสริมสร้างรากฐานของตัวเราเองให้แข็งแกร่งพอ
ถึงตรงนี้ อาจมีคนสงสัยว่า แล้วจะรู้ได้ยังไงว่า รากฐานของเราแข็งแรงเพียงพอแล้วหรือยัง?
ตอบง่ายๆ ว่า "ก็ต่อเมื่อเรา "เข้าใจ" ในงานที่ทำอย่างถ่องแท้ รู้ว่าทำไปเพราะอะไร ส่งผลอะไร และต้องปรับปรุงยังไง...ไม่ใช่สักแต่ทำและทำเหมือนหุ่นยนต์ที่โดนโปรแกรมไว้ ไงล่ะครับ
Comments
Post a Comment