Post#4-003:
ช่วงเช้าวันนี้ ผมอมยิ้มไม่หุบ เหตุเพราะลูกน้องท่านหนึ่งจำเป็นต้องหอบลูกมาทำงานด้วย
แม้หน้าตาของผมจะออกไปทางแนวฆาตกรโหด...แต่จริงๆ แล้ว ผมชอบเด็กมากๆ โดยเฉพาะเด็กผู้หญิง เพราะ remind ให้ผมนึกถึงตอนที่ลูกสาวยังเป็นเด็กตัวน้อยๆ
ถ้าไม่ใช่วันที่จะมีแขกมาประชุมที่ office แล้วล่ะก็, เอาจริงๆ ผมไม่เคยห้ามให้พนักงานหอบลูกจูงหลานมาเลี้ยง เพราะเข้าใจดีว่า ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ ใครจะอยากพาเด็กมาทำงาน
...
แต่ละ office ต่างก็มีบริบทแวดล้อมไม่เหมือนกัน...ดังนั้น จึงแปลว่า เรื่องที่บาง office ทำได้ แต่กับอีก office นึง อาจกลายเป็นเรื่องต้องห้าม
ทางที่ดีจึงต้องศึกษาให้ดีก่อน...อย่าเอาความเคยชินหรือความจำเป็นของตัวเองเป็นตัวตั้งเพียงอย่างเดียว
เพราะคนที่หยวนๆ ก็มี ส่วนคนที่รักษาสิทธิ์ของตัวเองก็มีอยู่มาก...จะทำอะไรก็ควรเคารพสิทธิ์ของคนอื่นด้วย
...
บาง office ที่ผมเคยได้ยินได้ฟังมา (น่าจะอยู่ในประเทศเกาหลี) ถึงกับจัดให้มี Nursery อยู่ใน office เลยทีเดียว (คงจะเป็นบริษัทที่มีขนาดใหญ่มาก)...ซึ่งถ้าวันหนึ่ง ผมสามารถทำแบบเดียวกันได้ ผมจะไม่ลังเลเลย
หรือหากพนักงานจำเป็นต้องลาไปดูแลคนในครอบครัว...ผมก็ไม่เคยหวงห้าม (แต่ถ้ารู้ว่าโกหก ผมก็เอาเรื่องถึงให้ออกนะครับ)
แต่ก็ต้องมีความเหมาะสมนะครับ...ไม่ใช่ลาไปดูแลพี่เขยน้องเมียเพื่อนพ่อ (ตกลงเป็นใครฟะ) แบบนี้ก็ไม่ไหว หรือลาไปดูแลคุณพ่อที่ป่วยเป็นเล็บขบ แบบนี้ก็ไม่นับ
...
เมื่อมาอยู่ร่วมกันในบ้านที่สองที่ชื่อว่า "office" ก็คงต้องเคารพในสิทธิ์ของกันและกัน...แต่ก็ต้องไม่ลืมมีน้ำใจให้กันบ้าง
เมื่อมีปัญหาทางบ้านที่จำเป็นต้องลา...ก็สมควรต้องปรึกษานาย เพื่อขอคำแนะนำ อย่าไปนึกเองว่านายคงไม่ช่วย
...และต้องจำให้ขึ้นใจว่า ครอบครัวคือสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิต แต่ก็ต้องไม่นำเรื่องนี้มาเป็นเหตุเบียดเบียนใคร...
#ต่อไปออกกฎใครพาลูกมาเลี้ยงที่officeจะซื้อขนมให้หม่ำดีมั๊ยนะ #ไม่ใช่นางงามแต่รักเด็ก #พามาบ่อยๆนะofficeนี้ไม่ห้าม
ช่วงเช้าวันนี้ ผมอมยิ้มไม่หุบ เหตุเพราะลูกน้องท่านหนึ่งจำเป็นต้องหอบลูกมาทำงานด้วย
แม้หน้าตาของผมจะออกไปทางแนวฆาตกรโหด...แต่จริงๆ แล้ว ผมชอบเด็กมากๆ โดยเฉพาะเด็กผู้หญิง เพราะ remind ให้ผมนึกถึงตอนที่ลูกสาวยังเป็นเด็กตัวน้อยๆ
ถ้าไม่ใช่วันที่จะมีแขกมาประชุมที่ office แล้วล่ะก็, เอาจริงๆ ผมไม่เคยห้ามให้พนักงานหอบลูกจูงหลานมาเลี้ยง เพราะเข้าใจดีว่า ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ ใครจะอยากพาเด็กมาทำงาน
...
แต่ละ office ต่างก็มีบริบทแวดล้อมไม่เหมือนกัน...ดังนั้น จึงแปลว่า เรื่องที่บาง office ทำได้ แต่กับอีก office นึง อาจกลายเป็นเรื่องต้องห้าม
ทางที่ดีจึงต้องศึกษาให้ดีก่อน...อย่าเอาความเคยชินหรือความจำเป็นของตัวเองเป็นตัวตั้งเพียงอย่างเดียว
เพราะคนที่หยวนๆ ก็มี ส่วนคนที่รักษาสิทธิ์ของตัวเองก็มีอยู่มาก...จะทำอะไรก็ควรเคารพสิทธิ์ของคนอื่นด้วย
...
บาง office ที่ผมเคยได้ยินได้ฟังมา (น่าจะอยู่ในประเทศเกาหลี) ถึงกับจัดให้มี Nursery อยู่ใน office เลยทีเดียว (คงจะเป็นบริษัทที่มีขนาดใหญ่มาก)...ซึ่งถ้าวันหนึ่ง ผมสามารถทำแบบเดียวกันได้ ผมจะไม่ลังเลเลย
หรือหากพนักงานจำเป็นต้องลาไปดูแลคนในครอบครัว...ผมก็ไม่เคยหวงห้าม (แต่ถ้ารู้ว่าโกหก ผมก็เอาเรื่องถึงให้ออกนะครับ)
แต่ก็ต้องมีความเหมาะสมนะครับ...ไม่ใช่ลาไปดูแลพี่เขยน้องเมียเพื่อนพ่อ (ตกลงเป็นใครฟะ) แบบนี้ก็ไม่ไหว หรือลาไปดูแลคุณพ่อที่ป่วยเป็นเล็บขบ แบบนี้ก็ไม่นับ
...
เมื่อมาอยู่ร่วมกันในบ้านที่สองที่ชื่อว่า "office" ก็คงต้องเคารพในสิทธิ์ของกันและกัน...แต่ก็ต้องไม่ลืมมีน้ำใจให้กันบ้าง
เมื่อมีปัญหาทางบ้านที่จำเป็นต้องลา...ก็สมควรต้องปรึกษานาย เพื่อขอคำแนะนำ อย่าไปนึกเองว่านายคงไม่ช่วย
...และต้องจำให้ขึ้นใจว่า ครอบครัวคือสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิต แต่ก็ต้องไม่นำเรื่องนี้มาเป็นเหตุเบียดเบียนใคร...
#ต่อไปออกกฎใครพาลูกมาเลี้ยงที่officeจะซื้อขนมให้หม่ำดีมั๊ยนะ #ไม่ใช่นางงามแต่รักเด็ก #พามาบ่อยๆนะofficeนี้ไม่ห้าม
Comments
Post a Comment