Post#4-020:
หลังจากกรำงานหนักติดต่อกันมาอย่างยาวนานหลายเดือน...ผมก็เริ่มรู้สึกว่า คงต้องถึงเวลาต้องไปชาร์จพลังเสียที
ไม่ว่าใครคนใดก็ตามจะชอบทำงานเพียงใด...แต่ก็คงไม่ถึงกับทำให้อยากทำงานถึงขั้นต้องลงแดง หากว่าจะต้องหาเวลาพักร้อนยาวๆ บ้าง
ถือเสียว่าเป็นการ "หยุด...เพื่อไปต่อ" ประมาณนั้นล่ะครับ
...
ว่ากันตามจริง...ฤดูแห่งการพักร้อน (Vacation) ก็ใกล้เข้ามาเต็มทีแล้ว...ถือเป็นช่วงที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายรอคอยไม่น้อยไปกว่าช่วงเดือนเมษาฯ
ความสุขหนึ่งของพวกเค้าก็คือการได้กางปฏิทินเพื่อวางแผนลาพักร้อน...ลายังไงให้มีประสิทธิภาพสูงสุด แบบลาน้อยๆ แต่คร่อมวันหยุด...ประมาณนี้
สารภาพว่า สมัยเป็นพนักงานประจำ ผมเองก็รอคอยวันหยุดแบบนี้เหมือนกันล่ะครับ...แต่หลังจากมาเป็นเจ้าของกิจการแล้ว ก็ถึงกับสะกดคำว่า "พักร้อน" ไม่ค่อยจะถูก
...
ในช่วง 10 กว่าปีมานี้ ผมไม่เคยต่อว่าลูกน้องเลย หากว่าจะขอลาหยุดยาวๆ เพราะเข้าใจดีถึงความสุขของพวกเค้า
แต่ก็ขอเตือนมนุษย์เงินเดือนที่วางแผนพักร้อนไว้หน่อยว่า
1.จะลาน่ะไม่ว่า...แต่แน่ใจใช่มั๊ย ว่าจัดการงานที่รับผิดชอบไว้เรียบร้อยแล้ว หรือมีคนรับผิดชอบแทนแล้ว
2.ชวนลางานไปกันทั้งแผนกรึเปล่า? ถ้าใช่ แล้วใครจะทำงานล่ะ? อยากสนุกด้วยกันก็เข้าใจ แต่งานต้องสะดุดก็ไม่ถูกนะ
3.เราผูกขาดการลาช่วงนั้นคนเดียวทั้งปีทั้งชาติรึเปล่า? เปิดโอกาสให้คนอื่นลาช่วงนี้บ้างได้มั๊ย?
4.เราเล่นลาคร่อมวันหยุดทุกเทศกาลเลยใช่มั๊ย? ถ้าใช่...พฤติกรรมเราตรงกับข้อ 1-3 รึเปล่า?
5.ถ้ามีเหตุเร่งด่วนที่ต้องติดต่อน่ะ...มีช่องทางให้ติดต่อได้ใช่มั๊ย? ถ้าทำข้อ 1 ไว้ดี ก็ไม่ต้องกลัวว่าใครจะโทรไปกวนบ่อยๆ หรอกครับ
...อยากลาพักร้อน ก็ต้องมั่นใจว่าไม่ได้ทิ้งเรื่อง "ร้อนๆ" ไว้ให้คนอื่น...จะพักร้อนได้อย่างสบายใจ ก็ต้องไม่แค่วางแผนเรื่องเที่ยว แต่ต้องอย่าลืมวางแผนเผื่อ office ด้วยล่ะครับ...
หลังจากกรำงานหนักติดต่อกันมาอย่างยาวนานหลายเดือน...ผมก็เริ่มรู้สึกว่า คงต้องถึงเวลาต้องไปชาร์จพลังเสียที
ไม่ว่าใครคนใดก็ตามจะชอบทำงานเพียงใด...แต่ก็คงไม่ถึงกับทำให้อยากทำงานถึงขั้นต้องลงแดง หากว่าจะต้องหาเวลาพักร้อนยาวๆ บ้าง
ถือเสียว่าเป็นการ "หยุด...เพื่อไปต่อ" ประมาณนั้นล่ะครับ
...
ว่ากันตามจริง...ฤดูแห่งการพักร้อน (Vacation) ก็ใกล้เข้ามาเต็มทีแล้ว...ถือเป็นช่วงที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนทั้งหลายรอคอยไม่น้อยไปกว่าช่วงเดือนเมษาฯ
ความสุขหนึ่งของพวกเค้าก็คือการได้กางปฏิทินเพื่อวางแผนลาพักร้อน...ลายังไงให้มีประสิทธิภาพสูงสุด แบบลาน้อยๆ แต่คร่อมวันหยุด...ประมาณนี้
สารภาพว่า สมัยเป็นพนักงานประจำ ผมเองก็รอคอยวันหยุดแบบนี้เหมือนกันล่ะครับ...แต่หลังจากมาเป็นเจ้าของกิจการแล้ว ก็ถึงกับสะกดคำว่า "พักร้อน" ไม่ค่อยจะถูก
...
ในช่วง 10 กว่าปีมานี้ ผมไม่เคยต่อว่าลูกน้องเลย หากว่าจะขอลาหยุดยาวๆ เพราะเข้าใจดีถึงความสุขของพวกเค้า
แต่ก็ขอเตือนมนุษย์เงินเดือนที่วางแผนพักร้อนไว้หน่อยว่า
1.จะลาน่ะไม่ว่า...แต่แน่ใจใช่มั๊ย ว่าจัดการงานที่รับผิดชอบไว้เรียบร้อยแล้ว หรือมีคนรับผิดชอบแทนแล้ว
2.ชวนลางานไปกันทั้งแผนกรึเปล่า? ถ้าใช่ แล้วใครจะทำงานล่ะ? อยากสนุกด้วยกันก็เข้าใจ แต่งานต้องสะดุดก็ไม่ถูกนะ
3.เราผูกขาดการลาช่วงนั้นคนเดียวทั้งปีทั้งชาติรึเปล่า? เปิดโอกาสให้คนอื่นลาช่วงนี้บ้างได้มั๊ย?
4.เราเล่นลาคร่อมวันหยุดทุกเทศกาลเลยใช่มั๊ย? ถ้าใช่...พฤติกรรมเราตรงกับข้อ 1-3 รึเปล่า?
5.ถ้ามีเหตุเร่งด่วนที่ต้องติดต่อน่ะ...มีช่องทางให้ติดต่อได้ใช่มั๊ย? ถ้าทำข้อ 1 ไว้ดี ก็ไม่ต้องกลัวว่าใครจะโทรไปกวนบ่อยๆ หรอกครับ
...อยากลาพักร้อน ก็ต้องมั่นใจว่าไม่ได้ทิ้งเรื่อง "ร้อนๆ" ไว้ให้คนอื่น...จะพักร้อนได้อย่างสบายใจ ก็ต้องไม่แค่วางแผนเรื่องเที่ยว แต่ต้องอย่าลืมวางแผนเผื่อ office ด้วยล่ะครับ...
Comments
Post a Comment