Post#2-22:
วันนี้ผมต้องเจอกับเรื่องเศร้าเพราะลูกน้องคนสำคัญมาขอลาออก
จริงอยู่ที่เรื่องนี้เป็นเรื่องสามัญเหลือเกินในชีวิตการทำงาน แต่บางครั้งก็ยากจะทำใจ ถ้าคนที่ลาออกเป็นคนที่คุณถูกใจมากๆ
สาเหตุที่เค้ามาลาออก เพราะเค้าต้องช่วยธุรกิจครอบครัว ทำให้เค้าไม่สามารถมาทำงานตามเวลาที่บริษัทกำหนดได้
แน่นอนว่า เค้าพยายามอย่างยิ่งที่จะมาให้ทัน แต่เป็นผมก็คงต้องให้ความสำคัญกับครอบครัวก่อน
แม้ว่างานในความรับผิดชอบของเค้าจะไม่เสียหาย แต่เค้ากลับเลือกที่จะคุยกับผมอย่างตรงไปตรงมา ว่าเค้าขอแสดงความรับผิดชอบที่ไม่สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทได้
ถ้าเป็นภาษาฟุตบอล ก็อารมณ์ประมาณ "เข้าบอลข้างหลัง" ล่ะครับ หมายความว่า แม้จะไม่ได้เจตนา แต่โทษคือโดนใบแดงสถานเดียว
แม้ผมจะเสียดายและเสียใจเพียงใด ผมก็ได้แต่ต้องยอมรับและยกย่องในการตัดสินใจของเค้า
นี่เป็นอีกหนึ่งตัวอย่างที่น่ายกย่องของผู้ที่มีความรับผิดชอบสูง มีความหยิ่งในศักดิ์ศรี และไม่เอาประโยชน์ของตัวเองเป็นที่ตั้ง
เค้าเลือกทำในสิ่งที่ "ถูกต้อง" มากกว่าสิ่งที่ "ถูกใจ" ซึ่งนี่เป็นคุณสมบัติของผู้ที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตอย่างแน่นอน
ขอคารวะในศักดิ์ศรีแห่งมืออาชีพของเค้าไว้ตรงนี้เลยครับ
วันนี้ผมต้องเจอกับเรื่องเศร้าเพราะลูกน้องคนสำคัญมาขอลาออก
จริงอยู่ที่เรื่องนี้เป็นเรื่องสามัญเหลือเกินในชีวิตการทำงาน แต่บางครั้งก็ยากจะทำใจ ถ้าคนที่ลาออกเป็นคนที่คุณถูกใจมากๆ
สาเหตุที่เค้ามาลาออก เพราะเค้าต้องช่วยธุรกิจครอบครัว ทำให้เค้าไม่สามารถมาทำงานตามเวลาที่บริษัทกำหนดได้
แน่นอนว่า เค้าพยายามอย่างยิ่งที่จะมาให้ทัน แต่เป็นผมก็คงต้องให้ความสำคัญกับครอบครัวก่อน
แม้ว่างานในความรับผิดชอบของเค้าจะไม่เสียหาย แต่เค้ากลับเลือกที่จะคุยกับผมอย่างตรงไปตรงมา ว่าเค้าขอแสดงความรับผิดชอบที่ไม่สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทได้
ถ้าเป็นภาษาฟุตบอล ก็อารมณ์ประมาณ "เข้าบอลข้างหลัง" ล่ะครับ หมายความว่า แม้จะไม่ได้เจตนา แต่โทษคือโดนใบแดงสถานเดียว
แม้ผมจะเสียดายและเสียใจเพียงใด ผมก็ได้แต่ต้องยอมรับและยกย่องในการตัดสินใจของเค้า
นี่เป็นอีกหนึ่งตัวอย่างที่น่ายกย่องของผู้ที่มีความรับผิดชอบสูง มีความหยิ่งในศักดิ์ศรี และไม่เอาประโยชน์ของตัวเองเป็นที่ตั้ง
เค้าเลือกทำในสิ่งที่ "ถูกต้อง" มากกว่าสิ่งที่ "ถูกใจ" ซึ่งนี่เป็นคุณสมบัติของผู้ที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตอย่างแน่นอน
ขอคารวะในศักดิ์ศรีแห่งมืออาชีพของเค้าไว้ตรงนี้เลยครับ
Comments
Post a Comment