Skip to main content

Post#3-181: Animation สอนใจอีกครา

Post#3-181:
ผมพึ่งไปดู Zootopia กับลูกสาวและภรรยามาครับ...

หลังๆ นี้ ถ้าจะเข้าโรงหนัง ต้องคุณลูกเป็นผู้เลือกเท่านั้น...แต่ว่ากันตามจริง ถ้าไม่ไปดูหนังกับครอบครัว ผมก็แทบจะไม่ได้ไปกับคนอื่นอยู่ดี

แน่นอนว่า ไปดูหนังกับลูก...ส่วนใหญ่ก็ต้องเป็น Animation

...

จริงๆ แล้ว ผมชอบดู Animation มาก ดังนั้น ผมจึงควรต้องขอบคุณลูกสาวเสียด้วยซ้ำ เพราะถ้าไม่มีเธอ ผมคงหาเหตุผลจะไปดู Animation ได้ยากเต็มที...ถ้าต้องจูงมือภรรยาไปดูกันแค่ 2 คน คงจะเขินน่าดู ^^

เท่าที่ไปดู Animation กับลูกมาแล้วหลายเรื่อง (หรือใครจะว่า ผมใช้ลูกเป็นข้ออ้างในการไปดู Animation ก็คงจะเถียงไม่ออกล่ะนะครับ ^^) ผมมีความเห็นว่า Animation ไม่ใช่หนังสำหรับเด็กแต่เพียงเท่านั้นอีกต่อไป...

เพราะ Animation น่าจะเหมาะกับ Family คือ พ่อ-แม่-ลูก เสียล่ะมากกว่า

เพราะนอกจากความสนุกแล้ว...ก็มีประเด็นสอนใจมากมายแฝงอยู่ในเนื้อเรื่อง ซึ่งสามารถนำมาพูดคุยต่อยอดกันในครอบครัวได้ดี

เรียกว่า "เนียน" สอนลูกด้วย Animation ก็คงจะได้ครับ..."สื่อ" ในรูปแบบนี้ ทำให้เด็กๆ รับ "สาร" ได้ดีเหลือเกิน

...

เนื้อเรื่องเป็นยังไง ผมคงไม่กล้า spoil นะครับ แต่ขออนุญาตพูดถึง Quote of the Film สำหรับผม เพียงแค่ Quote เดียว คือ

"The only thing we have to fear is "Fear" itself." แปลว่า "สิ่งเดียวที่เราควรจะกลัว ก็คือ "ความกลัว" นั่นเอง"

เรื่องอะไรก็ตาม ถ้าเราทำความเข้าใจ, วางแผน และกระทำการอย่างไม่ประมาท...เราก็ไม่ควรจะกลัวจนเกินกว่าเหตุ

ถ้ามัวแต่กลัวนั่น นู่น นี่ แบบกลัวไปก่อนล่วงหน้า...มนุษยชาติคงไม่มีวันนี้ (ออกจะ 'เว่อร์ไปนิด...แต่ผมเชื่อแบบนี้จริงๆ ครับ)

Cr: เท่าที่ค้นมา ผู้พูดประโยคนี้ คือ Franklin D. Roosevelt ประธานาธิบดีคนที่ 32 ของสหรัฐฯ นั่นเองครับ (สนใจอ่านเพิ่มเติม เชิญที่ http://www.myfirstbrain.com/main_view.aspx?id=79410 - เป็นภาษาไทย เข้าใจง่ายดีครับ)

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...