Post#5-107: Global Company เหมาะกับเราจริงหรือ?

Post#5-107:

มื้อกลางวันที่ผ่านมา รุ่นน้องคนหนึ่งแวะมาสวัสดีปีใหม่...หลังจากที่ไม่ได้เจอกันมานานมาก

ตอนหนึ่งของการสนทนา...น้องปรึกษาผมว่า จะย้ายไปทำงานที่บริษัทใหม่ที่เป็น Global Company จะดีมั๊ย?

ผมตอบคำถามนี้ ด้วยคำถามที่ว่า “เป็น Global Company แล้วทำให้ชีวิตของเธอ ดีขึ้นยังไงบ้าง?”

...

บ่อยครั้ง เรามักปล่อยให้ชื่อเสียงหรือภาพลักษณ์บดบังข้อเท็จจริงที่เราควรนำมาพิจารณา ไปอย่างน่าเสียดายครับ

อย่างน้องคนนี้ก็เช่นกัน ที่มีภาพจำในหัวว่า Global Company นั้น ย่อมต้องดีกว่า Local Company เป็นแน่แท้

ลองคิดตามดูให้ดีๆ ครับ...เป็นอย่างนั้นจริงๆ รึเปล่าหนอ?

...

ตามประสบการณ์ของผม...ไม่เสมอไปหรอกครับ ว่าการได้ทำงานกับ Global Company นั้น จะดีกว่า Local Company เสมอไป

มันขึ้นอยู่กับหลายๆ ปัจจัยจริงๆ...ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงาน, ช่วงอายุของเรา รวมไปถึงสายงานที่ทำอยู่ และ ฯลฯ

เมื่ออายุยังน้อย...การไปทำงานกับ Global Company อาจจะกลายเป็นการปิดกั้นเราให้มิอาจค้นพบศักยภาพที่แท้จริง ก็เป็นได้

เมื่ออายุยังน้อย...สิ่งที่ควรเสริมสร้างคือ “ประสบการณ์” ไม่ใช่ “ความมั่นคง”

ซึ่งน้องๆ หลายๆ คน ต่างก็เข้าใจผิด ว่า “ความมั่นคง” หมายถึง ตำแหน่งงานและค่าตอบแทน

แท้ที่จริง “ความมั่นคง” นั้นหรือ คือ “ประสบการณ์” ที่จะกลายเป็นรากฐานให้เรายืนหยัดทำงานได้ไปจนเกษียณ หรือก้าวขึ้นไปเป็น “เจ้าของกิจการ” ต่างหาก

...ถ้าต้องไปเป็น “หางราชสีห์” แต่เยาว์วัย...สู้เป็น “หัวหมา” จะดีกว่าครับ...

#NoteToSelf: 

• เป็น “หางราชสีห์” ก็ได้ทำแต่งานเล็กๆ ในองค์กรใหญ่ๆ...แต่การเป็น “หัวหมา” นั้น เอื้อให้เราได้ทำงาน “ใหญ่ๆ” ในองค์กรเล็กๆ
• องค์กรใหญ่จะเหมาะกับเรา...เมื่อเราเองก็ “ใหญ่” (ทั้งความคิด และประสบการณ์) มากพอ
• ความมั่นคงของชีวิต...วัดกันที่ “ความยั่งยืน” ไม่ใช่ “ความมั่งคั่ง”