Skip to main content

Post#5-176: แชมป์ไร้พ่าย

Post#5-176:
เป็นที่รู้กันดีว่า การจะเป็นแชมป์ได้นั้นว่ายากแล้ว...แต่การรักษาแชมป์ให้ได้นั้น ยิ่งยากกว่าหลายเท่า

ก็แปลว่า การจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องไปเรื่อยๆ จึงไม่ใช่งานง่ายๆ ที่ใครๆ ก็สามารถทำได้

แล้วจะทำยังไงดีล่ะ...จึงจะเป็นแชมป์ให้ได้อย่างยาวนาน?

ลองคิดตามดูครับ...ผมให้เวลา 5 นาที

...

ส่วนตัวผมคิดว่า ถ้าเราอยากจะเป็นแชมป์ให้ได้อย่างยาวนานแล้วล่ะก็...เราต้องขึ้นสังเวียนด้วยความรู้สึกของการเป็นผู้ท้าชิงอยู่เสมอ

หมายความว่า เมื่อใดที่เราหลงระเริงอยู่กับความสำเร็จว่าเราเก่งแล้ว, ดีแล้ว หรือเป็นแชมป์อยู่แล้ว...แบบนี้ เรามีโอกาสม้วนเสื่อได้ง่ายๆ

ด้วยเพราะความประมาท มักจะทำให้เราหย่อนยานที่จะฝึกฝนและฝึกตน

และแชมป์ที่ย่อหย่อนต่อการฝึกซ้อม...ก็ไม่ต่างจากคนที่ขึ้นสังเวียนไปเพื่อพบกับความพ่ายแพ้ นั่นเอง

...

ใครที่ต้องการเป็นแชมป์ไร้พ่ายจึงไม่มีทางเลือกอื่น...นอกจากต้องฝึกฝนและฝึกตนให้พร้อมสำหรับการถูกท้าชิง อยู่ตลอดเวลา

ที่สำคัญที่สุด คือต้องท้าชิงตัวเอง!

เมื่อคุ้นเคยกับการฝึกเอาชนะตัวเองอยู่ตลอดเวลาแล้ว...เราจึงจะพร้อมรับมือกับผู้ท้าชิงอื่นๆ ได้ทุกเมื่อ

...และจงจำไว้ว่า จงขึ้นเวทีด้วยความรู้สึกของผู้ท้าชิงเสมอ...เราจึงจะกระหายในชัยชนะมากพอ!...

#NoteToSelf:

  • อยากเป็นแชมป์ไร้พ่าย...ต้องเอาชนะตัวเองให้ได้ก่อน
  • เมื่อรู้สึกว่าตัวเองเป็นแชมป์...เราจะคิดแต่การป้องกัน ไม่ใช่ไล่ล่า ดังนั้น เราจึงต้องฝึกตัวเองให้ขึ้นชกด้วยความรู้สึกของผู้ท้าชิง
  • ถ้าไม่กระหายในชัยชนะมากพอ...ก็เท่ากับขึ้นสังเวียนไปเพื่อยกเข็มขัดแชมป์ให้คนอื่น

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...