Post#5-142: Short-term Win?

Post#5-142:

ช่วงบ่ายที่ผ่านมา ผมมีโอกาสได้พูดคุยกับ Candidate ท่านหนึ่ง...ซึ่งผมก็ใช้เวลาพูดคุยและแลกเปลี่ยนมุมมองกันหลายเรื่อง

ที่ผมไม่ใช่คำว่า “สัมภาษณ์”...เพราะตอนนี้มุมมองของผมในการเลือกคนมาร่วมงานด้วยนั้น เปลี่ยนไปมาก

เอาจริงๆ ผมว่า ในขณะที่เราเลือกคนมาทำงานด้วยนั้น...ตัว Candidate เอง ก็เลือกเช่นกันว่า ตัวเราและองค์กรของเรา มีแรงดึงดูดที่มากพอหรือไม่?

...

แม้ว่าผู้คนส่วนใหญ่จะคำนึงถึงเรื่องผลตอบแทนเป็นหลัก...แต่ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการเลือกงาน ก็ย่อมมีเรื่องของความก้าวหน้า รวมอยู่ด้วย

ยิ่งโดยเฉพาะคนหนุ่มคนสาวรุ่นใหม่ๆ ที่ใฝ่ก้าวหน้าด้วยแล้ว...ผมพบว่า น้ำหนักของเรื่องค่าตอบแทนกับเรื่องความก้าวหน้าในงาน เกือบจะอยู่ในระดับที่สูสีกันเลยทีเดียว

แปลว่า สำหรับคนที่ใฝ่ก้าวหน้านั้น...แค่เงินดีอย่างเดียวไม่พอ งานก็ต้องดีด้วย!

...

ถึงตรงนี้ ผมก็อยากแชร์ว่า ก่อนตัดสินใจย้ายจากงานเดิมมาเริ่มต้นงานใหม่นั้น...เราจำเป็นต้องใส่ใจกับทั้งชัยชนะ short-term กับ long-term ให้มากๆ

อย่าตามืดบอดมองแต่เรื่องค่าตอบแทนที่เป็น short-term win จนทำให้เกิด long-term loss คือการขาดโอกาสในการก้าวหน้าในงาน

เมื่อไหร่ก็ตาม ที่ย้ายตามเงินในเวลาที่ไม่ถูกต้องและเหมาะสม...ก็แปลว่า เราอาจจะมีอนาคตที่หาความมั่นคงได้ยาก

เงินน่ะ ใครๆ ก็อยากได้...แต่อย่าให้มันกลายเป็นเหมือนเรื่อง “ห่านกับไข่ทองคำ” ในนิทานอีสป

และเมื่อระลึกได้เมื่อไหร่ ว่าชีวิตของเราคือการเดินทางไกล

...เมื่อนั้น เราจึงจะรู้ว่า short-term win และ long-term win นั้น ล้วนเป็นเรื่องที่เราต้องชั่งใจให้จงดีครับ...

#NoteToSelf: 

• ชนะสั้นแต่แพ้ยาว กับแพ้สั้นชนะยาว...แบบไหนดีกว่าหนอ?
• อย่ากินแบบตะกละตะกลาม...แต่ต้องไปอดอยากในภายหน้า
• เมื่อยังอายุน้อย...ไม่ต้องรีบร้อนเพิ่มสินทรัพย์ในกระเป๋า หากแต่เป็นสินทรัพย์ในสมอง