Skip to main content

Post#2-337: วิวจากยอดดอย

Post#2-337:
แม้จะต้องยอมรับความจริงว่า การทำงานในแต่ละวัน ยังไงก็ต้องมีปัญหานั่น นู่น นี่ อยู่เสมอ...แต่ปัญหาบางเรื่องเวลารับรู้ก็ทำให้อดเซ็งไม่ได้จริงๆ

จากประสบการณ์ตรงของผม เวลาเจอปัญหาแบบนี้ ผมแนะนำให้เอาเวลาไปแก้ปัญหาให้จบ ก่อนที่จะมัวแต่ไป "เฉ่ง" คนที่ทำพลาด

แม้จะเจ็บใจและหงุดหงิดเหลือแสน แต่การระเบิดใส่คนผิด นอกจากไม่ใช่การทำให้ปัญหาที่มีอยู่หมดไปแล้ว ก็รังแต่จะสร้างปัญหาให้มากขึ้น

...

ผู้ใหญ่ที่ผมเคารพท่านหนึ่ง เคยให้สติไว้ว่า เวลาที่เจออุปสรรคมากๆ นี่ อย่าไปถอดใจยอมแพ้ ก่อนอื่นให้ทำใจยอมรับและเผชิญหน้ามัน ค่อยๆ แก้ด้วยสติ อย่าแก้ด้วยอารมณ์

ผมเองก็ยึดคำสอนของท่านไว้เตือนตนเป็นหนักหนา แม้ว่าบางทีพอรับรู้ปัญหาแล้วก็อยากจะกรี๊ดดังๆ อยู่เหมือนกัน

ฝรั่งเองก็มีวาทะให้กำลังใจเวลาเราเจออุปสรรคแบบนี้อยู่เหมือนกันครับ (น่าเสียดายที่ไม่ทราบว่าใครเป็นเจ้าของวาทะ) เค้าว่าไว้ว่า

"Keep going. Each step may get harder, but don't stop. The view at the top is beautiful." แปลตามสำนวนลิเกของผมว่า "จงก้าวต่อไปเถิด แม้ว่าแต่ละก้าวนั้นจะยากหนักหนาขึ้นเรื่อยๆ ก็จงอย่าหยุด เหตุเพราะเจ้าเอย เจ้าจงรู้ไว้ ว่าทิวทัศน์จากบนยอดดอยนั้นสวยงามน่าตื่นตาตื่นใจนัก"

...

ไม่มีใครรู้หรอกครับ ว่าเราควรจะเดินหน้าต่อดี หรือควรจะยอมแพ้ต่อปัญหาหรืออุปสรรคที่เผชิญกันแน่?

หลังข้ามอุปสรรคนี้ไปแล้ว ความสำเร็จอาจจะอยู่อีกไม่ไกล...หรืออาจจะเสียเวลาไปเปล่าๆ ปลี้ๆ ก็เป็นไปได้ทั้งหมด

หากเราเชื่อมั่นในเป้าหมายและแน่วแน่กับหนทางที่เลือกเดิน...ก็จงแปลงความทดท้อให้เป็นพลัง...แม้จะคืบหน้าได้ทีละนิดก็ช่างมัน เดินหน้าต่อไปครับ

Master Yoda ว่าไว้..."May the force be with you!" ครับ

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...