Post#3-133:
ช่วงหัวค่ำ ผมมีเวลาว่างอยู่พักใหญ่ๆ ระหว่างนั่งรอนัดเจอกับอดีตลูกน้อง...ผมก็เลยใช้เวลาไปกับการนั่งดู Clip เมื่อครั้งผมไปเป็นอาจารย์พิเศษให้กับองค์กรแห่งหนึ่งเมื่อหลายเดือนก่อน
จำได้ว่า หลังจบการบรรยาย ระหว่างเดินทางกลับ ผมประเมินตัวเองไว้ไม่ค่อยดีเท่าไหร่...นึกตำหนิตัวเองอยู่นิดๆ ว่า จะไปทำให้คนเชิญและสถาบันฯ ที่เชิญ เสียชื่อหรือเปล่าหนอ?
หลังจากนั้น แม้ผลจะปรากฏว่า ผู้เข้าร่วมหลักสูตรได้ให้คะแนนประเมินผมในระดับสูง...แต่ผมก็ยังรู้สึกว่า ถ้ามีโอกาสได้ไปบรรยายในหลักสูตรนี้อีกครั้ง ผมจะทำได้ดีกว่านั้นแน่ๆ
...
อย่างที่เคยคุยไว้หลายครั้งครับ ว่าการประเมินผลงานนั้น มีความสำคัญไม่แพ้การตั้งเป้าหมาย...และการประเมินตนเองควบคู่ไปกับการรับฟังผลการประเมินจากผู้อื่นนั้น ก็จะทำให้ผลของการประเมินมีมิติที่ชัดเจนมากขึ้น
ส่วนใหญ่แล้ว...คนเรามักประเมินตัวเองเกินจริง ซึ่งมีทั้ง "ดีเกินจริง" และ "แย่เกินจริง" นั่นเป็นเพราะเราเทียบผลงานของเรากับความคาดหวังของตัวเราเอง
ต่อเมื่อเราทราบว่า ผลการประเมินที่คนอื่นมองเรา เป็นยังไง ก็จะทำให้เราประเมินผลงานได้ชัดเจนมากขึ้น เพราะได้ทราบความเห็นและมุมมองที่ต่างออกไป มาเป็นตัวเปรียบเทียบ
หากเราประเมินตัวเราดีเกินเหตุ เราจะได้ลด ego ลงได้บ้าง จะได้รู้จักเลิก "ยกหาง" ตัวเองเกินงาม และนำความเห็นคนอื่นมาพัฒนาตัวเราได้
หากเราประเมินตัวเองแย่เกินจริง เราจะได้มีกำลังใจขึ้น และรู้สึกดีว่า มุมมองที่คนอื่นมีต่อผลลัพธ์ที่เราส่งมอบ อยู่ในเกณฑ์ที่พอจะรับได้หรือดีกว่าที่เราคิด
...
สำคัญที่สุดตรงที่ เราคิดเข้าข้างตัวเองมากไปมั๊ย และเปิดใจรับคำตำหนิวิจารณ์ได้มากพอมั๊ย?
ถ้าหาเหตุผลเข้าข้างตัวเอง คนอื่นวิจารณ์ก็รับไม่ได้...ก็มีอันย่ำอยู่กับที่ หรือถอยหลังลงคลอง ด้วยเหตุเพราะเอา "อัตตา" เป็นอารมณ์
แต่หากยอมรับคำวิจารณ์ได้ จะได้นำข้อผิดพลาดนั้นมาเป็นเป้าหมายสำหรับการพัฒนาตัวเราเองได้ต่อไป
ส่วนคำชมก็ถือเป็นกำลังใจเล็กๆ ให้เรานำไปวิเคราะห์ต่อ ว่าทำไมจึงได้รับคำชม เราได้รับคำชมเพราะบังเอิญ หรือเป็นเพราะเราทำจุดนั้นได้ดีจริงๆ...
แต่ที่แน่ๆ คำชมทั้งหลาย ไม่ได้มีไว้ให้เราเหลิง และก็ไม่ได้แปลว่าสิ่งที่เค้าชื่นชมว่าดีแล้ว เลิศแล้ว จะใช้ได้ตลอดไปนะครับ เราต้องรู้จักนำจุดดีไปขยายผลให้ดียิ่งๆ ขึ้นไปด้วยเช่นกัน
ถ้าคนเกือบ 100% ที่ประเมิน บอกว่า ผลงานของคุณยังไม่ดีพอ คุณยังจะกล้าเข้าข้างตัวเองมั๊ย ว่าผลงานของคุณนั้น ดีเยี่ยม?
ถ้าคนเกือบ 100% ชื่นชมผลงานของคุณ อย่างน้อยคุณควรมั่นใจได้ในระดับหนึ่ง ว่าคุณทำงานได้ไม่เลว...แต่อย่าลืมว่า "ห้ามเหลิง" ^^
...
ปีที่ผ่านมา...ประเมินตัวเองและถูกประเมินกันยังไงบ้างครับ?
ผลประเมินไม่ดี...เราตำหนิคนประเมินโดยไม่ได้ตำหนิตัวเองรึเปล่า?
โทษคนอื่นแต่ไม่เคยโทษตัวเองน่ะ...มีแต่เด็กไม่รู้เดียงสาเท่านั้นล่ะครับ...ที่ทำ
ช่วงหัวค่ำ ผมมีเวลาว่างอยู่พักใหญ่ๆ ระหว่างนั่งรอนัดเจอกับอดีตลูกน้อง...ผมก็เลยใช้เวลาไปกับการนั่งดู Clip เมื่อครั้งผมไปเป็นอาจารย์พิเศษให้กับองค์กรแห่งหนึ่งเมื่อหลายเดือนก่อน
จำได้ว่า หลังจบการบรรยาย ระหว่างเดินทางกลับ ผมประเมินตัวเองไว้ไม่ค่อยดีเท่าไหร่...นึกตำหนิตัวเองอยู่นิดๆ ว่า จะไปทำให้คนเชิญและสถาบันฯ ที่เชิญ เสียชื่อหรือเปล่าหนอ?
หลังจากนั้น แม้ผลจะปรากฏว่า ผู้เข้าร่วมหลักสูตรได้ให้คะแนนประเมินผมในระดับสูง...แต่ผมก็ยังรู้สึกว่า ถ้ามีโอกาสได้ไปบรรยายในหลักสูตรนี้อีกครั้ง ผมจะทำได้ดีกว่านั้นแน่ๆ
...
อย่างที่เคยคุยไว้หลายครั้งครับ ว่าการประเมินผลงานนั้น มีความสำคัญไม่แพ้การตั้งเป้าหมาย...และการประเมินตนเองควบคู่ไปกับการรับฟังผลการประเมินจากผู้อื่นนั้น ก็จะทำให้ผลของการประเมินมีมิติที่ชัดเจนมากขึ้น
ส่วนใหญ่แล้ว...คนเรามักประเมินตัวเองเกินจริง ซึ่งมีทั้ง "ดีเกินจริง" และ "แย่เกินจริง" นั่นเป็นเพราะเราเทียบผลงานของเรากับความคาดหวังของตัวเราเอง
ต่อเมื่อเราทราบว่า ผลการประเมินที่คนอื่นมองเรา เป็นยังไง ก็จะทำให้เราประเมินผลงานได้ชัดเจนมากขึ้น เพราะได้ทราบความเห็นและมุมมองที่ต่างออกไป มาเป็นตัวเปรียบเทียบ
หากเราประเมินตัวเราดีเกินเหตุ เราจะได้ลด ego ลงได้บ้าง จะได้รู้จักเลิก "ยกหาง" ตัวเองเกินงาม และนำความเห็นคนอื่นมาพัฒนาตัวเราได้
หากเราประเมินตัวเองแย่เกินจริง เราจะได้มีกำลังใจขึ้น และรู้สึกดีว่า มุมมองที่คนอื่นมีต่อผลลัพธ์ที่เราส่งมอบ อยู่ในเกณฑ์ที่พอจะรับได้หรือดีกว่าที่เราคิด
...
สำคัญที่สุดตรงที่ เราคิดเข้าข้างตัวเองมากไปมั๊ย และเปิดใจรับคำตำหนิวิจารณ์ได้มากพอมั๊ย?
ถ้าหาเหตุผลเข้าข้างตัวเอง คนอื่นวิจารณ์ก็รับไม่ได้...ก็มีอันย่ำอยู่กับที่ หรือถอยหลังลงคลอง ด้วยเหตุเพราะเอา "อัตตา" เป็นอารมณ์
แต่หากยอมรับคำวิจารณ์ได้ จะได้นำข้อผิดพลาดนั้นมาเป็นเป้าหมายสำหรับการพัฒนาตัวเราเองได้ต่อไป
ส่วนคำชมก็ถือเป็นกำลังใจเล็กๆ ให้เรานำไปวิเคราะห์ต่อ ว่าทำไมจึงได้รับคำชม เราได้รับคำชมเพราะบังเอิญ หรือเป็นเพราะเราทำจุดนั้นได้ดีจริงๆ...
แต่ที่แน่ๆ คำชมทั้งหลาย ไม่ได้มีไว้ให้เราเหลิง และก็ไม่ได้แปลว่าสิ่งที่เค้าชื่นชมว่าดีแล้ว เลิศแล้ว จะใช้ได้ตลอดไปนะครับ เราต้องรู้จักนำจุดดีไปขยายผลให้ดียิ่งๆ ขึ้นไปด้วยเช่นกัน
ถ้าคนเกือบ 100% ที่ประเมิน บอกว่า ผลงานของคุณยังไม่ดีพอ คุณยังจะกล้าเข้าข้างตัวเองมั๊ย ว่าผลงานของคุณนั้น ดีเยี่ยม?
ถ้าคนเกือบ 100% ชื่นชมผลงานของคุณ อย่างน้อยคุณควรมั่นใจได้ในระดับหนึ่ง ว่าคุณทำงานได้ไม่เลว...แต่อย่าลืมว่า "ห้ามเหลิง" ^^
...
ปีที่ผ่านมา...ประเมินตัวเองและถูกประเมินกันยังไงบ้างครับ?
ผลประเมินไม่ดี...เราตำหนิคนประเมินโดยไม่ได้ตำหนิตัวเองรึเปล่า?
โทษคนอื่นแต่ไม่เคยโทษตัวเองน่ะ...มีแต่เด็กไม่รู้เดียงสาเท่านั้นล่ะครับ...ที่ทำ
Comments
Post a Comment