Post#3-143:
ถ้าให้เลือกระหว่างลูกน้องเก่งกับลูกน้องดี เราจะเลือกลูกน้องแบบไหนครับ?
ผมให้เวลาคิดตาม 5 นาที พอมั๊ยครับ ^^
...
สารภาพว่า ผมเองก็เลือกยากอยู่เหมือนกัน เพราะในความเป็นจริง ความเก่งและความดี ต่างก็เป็นส่วนผสมอยู่ในตัวคนทุกคนนั่นเอง (เคยแชร์ไว้ใน Post#2-314)
ถ้าเลือกได้ ผมมักจะเลือกลูกน้องที่มีส่วนผสมของความดีอยู่ที่ 60%-70% และความเก่งประมาณ 30%-40%
เพราะถ้าเค้าใฝ่ดี เราจะหัดให้เค้าเก่งได้ แต่แม้เค้าจะเก่งมาก (แต่เป็นคนไม่ค่อยจะดี) ก็ยากนักที่เราจะเปลี่ยนใจให้เค้าใฝ่ดีได้
...
โดยตามธรรมชาติ คนเก่งมักจะมีความหยิ่ง จองหอง ทระนง ปนเปกันอยู่ในตัว...ไม่ว่าจะเป็นนายหรือลูกน้อง
หากแต่การเป็นคนเก่งแบบที่ว่า อาจหลงตัวเอง และเหยียดคนอื่น จนเมื่อรู้สึกตัวอีกที คุณอาจเป็นคนเก่งที่ไม่มีใครอยากคบ...กลายเป็นพวกเดียวดาย
ถ้าวันนี้ คุณมีลูกน้องดีแต่เก่งน้อยหน่อย...ขอจงให้โอกาสเค้า ถ่ายทอดสิ่งที่คุณมีให้กับเค้า เพื่อวันหนึ่งข้างหน้า เค้าจะกลายเป็นกำลังสำคัญของคุณ เป็น "คนดีที่เก่ง" ที่คุณต้องภูมิใจ
ถ้าวันนี้ คุณมีลูกน้องที่เก่งแต่เกเรไปบ้าง...ขอจงให้โอกาสเค้าเช่นกัน อบรมและชี้ถูกผิดให้เค้าบ่อยๆ เผื่อเค้าจะกลายเป็น "คนเก่งที่ดี" ของคุณได้บ้าง
แต่หากคุณให้โอกาสเค้าแล้ว แต่เค้ากลับปฏิเสธมัน...เห็นทีว่าคุณคงทำได้เพียงการอวยพรให้เค้าโชคดีกับเส้นทางใหม่
"คนดีที่เก่ง" กับ "คนเก่งที่ดี" คล้ายกันแต่ต่างกันเยอะจริงๆ ครับ
ถ้าให้เลือกระหว่างลูกน้องเก่งกับลูกน้องดี เราจะเลือกลูกน้องแบบไหนครับ?
ผมให้เวลาคิดตาม 5 นาที พอมั๊ยครับ ^^
...
สารภาพว่า ผมเองก็เลือกยากอยู่เหมือนกัน เพราะในความเป็นจริง ความเก่งและความดี ต่างก็เป็นส่วนผสมอยู่ในตัวคนทุกคนนั่นเอง (เคยแชร์ไว้ใน Post#2-314)
ถ้าเลือกได้ ผมมักจะเลือกลูกน้องที่มีส่วนผสมของความดีอยู่ที่ 60%-70% และความเก่งประมาณ 30%-40%
เพราะถ้าเค้าใฝ่ดี เราจะหัดให้เค้าเก่งได้ แต่แม้เค้าจะเก่งมาก (แต่เป็นคนไม่ค่อยจะดี) ก็ยากนักที่เราจะเปลี่ยนใจให้เค้าใฝ่ดีได้
...
โดยตามธรรมชาติ คนเก่งมักจะมีความหยิ่ง จองหอง ทระนง ปนเปกันอยู่ในตัว...ไม่ว่าจะเป็นนายหรือลูกน้อง
หากแต่การเป็นคนเก่งแบบที่ว่า อาจหลงตัวเอง และเหยียดคนอื่น จนเมื่อรู้สึกตัวอีกที คุณอาจเป็นคนเก่งที่ไม่มีใครอยากคบ...กลายเป็นพวกเดียวดาย
ถ้าวันนี้ คุณมีลูกน้องดีแต่เก่งน้อยหน่อย...ขอจงให้โอกาสเค้า ถ่ายทอดสิ่งที่คุณมีให้กับเค้า เพื่อวันหนึ่งข้างหน้า เค้าจะกลายเป็นกำลังสำคัญของคุณ เป็น "คนดีที่เก่ง" ที่คุณต้องภูมิใจ
ถ้าวันนี้ คุณมีลูกน้องที่เก่งแต่เกเรไปบ้าง...ขอจงให้โอกาสเค้าเช่นกัน อบรมและชี้ถูกผิดให้เค้าบ่อยๆ เผื่อเค้าจะกลายเป็น "คนเก่งที่ดี" ของคุณได้บ้าง
แต่หากคุณให้โอกาสเค้าแล้ว แต่เค้ากลับปฏิเสธมัน...เห็นทีว่าคุณคงทำได้เพียงการอวยพรให้เค้าโชคดีกับเส้นทางใหม่
"คนดีที่เก่ง" กับ "คนเก่งที่ดี" คล้ายกันแต่ต่างกันเยอะจริงๆ ครับ
Comments
Post a Comment