Post#5-080: ไว้วางใจ

Post#5-080:

เรื่องหนึ่งที่ผมอยากสะกิดให้ลูกน้องทั้งหลายต้องเตือนตัวเองให้มากๆ ก็คือ จงทำตัวให้นายไว้วางใจ

เอาจริงๆ มันก็มีหลายเหตุปัจจัยที่จะทำให้ความไว้เนื้อเชื่อใจเกิดขึ้นระหว่างนายกับลูกน้อง

และแน่นอนว่า ตัวเราเองต้องเลือกให้ถูกก่อน ว่าคนที่เรากำลังจะทำงานให้น่ะ...น่าจะนำชีวิตเราให้เจริญก้าวหน้าได้มั๊ย?

ถ้าพิจารณาแล้ว ว่า “ได้”...คราวนี้ก็เป็นตาของเราแล้ว ที่จะต้องพิสูจน์ให้นายเห็นเช่นกัน ว่าเรานั้นมีค่าเพียงพอที่จะสนับสนุน

...

เมื่อว่ากันด้วยเรื่องของงาน...ก็คงหนีไม่พ้นที่จะต้องวัดผลกันด้วยเรื่องของ Competency

งั้นก็ต้องเริ่มจาก ตรวจสอบตัวเองว่า เรามีความรู้ความชำนาญมากพอมั๊ย กับงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย?

แล้วส่งมอบงานได้ตามมาตรฐาน, กำหนดเวลา รวมถึงงบประมาณ ตามที่ commit ไว้กับเจ้านาย รึเปล่า?

ถ้าบรรลุทั้ง 2 เรื่องนี้...ก็แปลว่า Competency ของเรานั้น ยอดเยี่ยม

...

นอกจากเรื่องของ Competency ก็ต้องมาดูว่า เรามี Potential ที่จะเติบโตมั๊ย?

ถ้าเรามีศักยภาพที่จะเติบโตจริง...แววของเราก็ควรจะฉายแสงให้นายเห็น เช่น 

เรากระตือรือร้นที่จะทำหน้าที่ให้ดีขึ้นเรื่อยๆ รึเปล่า?

เราขวนขวายที่จะรู้มั๊ย ว่างานที่ทำอยู่จะส่งผลลัพธ์ไปในทางไหน?

เรารู้มั๊ย ว่าหน่วยงานก่อนหน้า ส่งมอบอะไรมา และหน่วยงานที่จะรับงานต่อจากเราต้องการอะไรจากเรา?

เรารู้มั๊ย ว่าเมื่อเลื่อนตำแหน่งขึ้นไป ลักษณะงานและความรับผิดชอบจะแตกต่างจากเดิม อย่างไรบ้าง?

...

ถ้ามีทั้ง Competency และ Potential...ก็เป็นอันไม่ยากแล้วล่ะครับ ที่จะได้รับความเชื่อถือไว้วางใจจากเจ้านาย

ที่เหลือก็แค่ทำให้เต็มที่, ซื่อสัตย์, สุจริต และภักดีต่อเจ้านาย

...ทำเท่านี้ล่ะครับ...ประตูสู่ความก้าวหน้าและความสำเร็จ ก็อยู่ข้างหน้าเราแล้ว...

NoteToSelf:

• มันสำคัญมากที่จะต้องทำให้นายไว้วางใจ เพื่อเป็นหลักประกันอนาคต
• ถ้ามีทั้ง Competency และ Potential แต่ก็ยังไม่ได้ใจนาย...ลองคิดดูให้ดี ว่าไปทำอะไรให้นายระแวงหรือแคลงใจ
• จำไว้ ถ้านายระแวงเราเมื่อไหร่...อนาคตของเรา ก็จะมีแต่อยู่ที่เดิมหรือถอยหลังเท่านั้น