Skip to main content

Post#4-058: School Bullying

Post#4-058:
หนึ่งในปัญหาที่พ่อแม่ต่างไม่อยากให้ลูกๆ เเจอเลยก็คือ การกลั่นแกล้งกันในโรงเรียน หรือที่เราคุ้นเคยกันดีว่า School Bullying

ส่วนตัวแล้ว ผมเห็นว่า ปัญหานี้เป็นเรื่องใหญ่ไม่น้อย และไม่ใช่เรื่องที่จะสามารถแก้ได้ด้วยครูเพียงลำพัง

ผมหมายถึง เราจำเป็นต้องสอนลูกให้รู้จักป้องกันตัวเองและไม่พาตัวเองไปอยู่ในความเสี่ยงแบบนี้ด้วยเช่นกัน

...

อันดับแรกเลย เราจำเป็นต้องอธิบายให้ลูกๆ เข้าใจก่อน ว่า School Bullying เป็นเรื่องที่ไม่ควรทำเป็นอย่างยิ่ง...พูดตรงๆ ก็คือ ต้องสอนลูกให้อย่าไปแกล้งคนอื่น

เรื่องต่อมา คือ ต้องสอนให้ลูกรู้จักเลือกคบเพื่อนให้ดี อย่าไปคลุกคลีกับเด็กที่ชอบแกล้งคนอื่น...ซึ่งการไม่ไปคลุกคลีนั้น ไม่ใช่ไปตั้งป้อมรังเกียจ แต่หมายถึงมีปฏิสัมพันธ์กับเด็กกลุ่มนี้แบบปกติ คุยได้ แต่ไม่ไปสุงสิงด้วย

ที่สำคัญคือ ต้องสอนให้ลูกอย่ากลัวที่จะ fight back หากว่ายังถูกแกล้งไม่เลิกเสียที...ถ้ามัวแต่หงอ ก็เตรียมใจโดนแกล้งไปตลอดแน่ๆ

ทั้งนี้และทั้งนั้น เราจะต้องสอนให้ลูกแยกแยะระหว่างการ "หยอก" กับการ "แกล้ง" ให้ออกนะครับ

...

สำหรับการตอบโต้ School Bullying นั้น ก็ต้องรู้จักสอนลูกให้เพิ่มระดับให้ควรแก่เหตุ...ไม่ใช่โดนแกล้งแค่สิบ แต่ไปเอาคืนเสียร้อย

สอนลูกพูดกับคนที่มาแกล้งเลยครับ ว่าไม่ชอบ...ถ้ายังทำอีก ต่อไปจะไม่เล่นด้วย หรือฟ้องครู ก็ว่ากันไป

แต่ถ้าครูก็ไม่สามารถจัดการอะไรได้ถนัด...เราก็จำต้องขอให้ลูกรู้จักป้องกันตัวเองครับ

...เพราะหากสอนให้ลูกหนีหรือหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าอยู่ตลอดเวลา...เมื่อลูกเติบโตขึ้น ลูกจะมีชีวิตแบบไหนกัน?...

#ไม่รังแกผู้อื่นและไม่ปล่อยให้ผู้อื่นรังแก #ไม่กลัวคนไม่ใช่ไม่ยอมคน #ตัดสินให้ดีว่าหยอกเล่นหรือแกล้งกัน

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...