Post#4-296:
เมื่อเช้าผมได้รับเชิญไปร่วมพิธีเปิดงาน "สหกรุ๊ปแฟร์" ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี ที่ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์
ปีนี้ จัดตั้งแต่วันนี้ 29/06 ไปจนถึงวันอาทิตย์ที่ 02/07 เริ่ม 10 โมงเช้า ยาวไปจนถึง 2 ทุ่ม ทุกวัน
ก็นับเป็นโอกาสดีของผมจริงๆ ครับ เพราะได้เจอกับผู้หลักผู้ใหญ่มากหน้าหลายตา...ซึ่งหลายๆ ท่าน ผมไม่ได้เจอนานมาก
และก็ได้ประจักษ์กับตาตัวเอง ว่า "กลุ่มสหพัฒน์ฯ" นั้น มีความยิ่งใหญ่และครบเครื่องเพียงใด
...
ที่จริงแล้ว องค์กรที่ทำธุรกิจหลากหลายเหมือนกับกลุ่มสหพัฒน์ฯ ในประเทศไทยนั้น ก็มีอยู่ไม่น้อย
แต่ที่กลุ่มสหพัฒน์ฯ แตกต่าง และทำให้ผมทึ่งมากๆ ก็คือ ผู้บริหารและพนักงานจำนวนไม่น้อยเลย ที่มีอายุงานยาวนานเอามากๆ
เรียกว่า อายุงานระดับสิบปีหรือยี่สิบปีขึ้นไปนี่...ถือเป็นเรื่องสามัญเหลือเกินของพวกเค้า
...
จากที่ผมมีโอกาสได้รู้จักและสืบค้นข้อมูลดู...กลุ่มสหพัฒน์ฯ ไม่ใช่องค์กรที่ให้ค่าตอบแทนสูงสุด
และหากถ้า "เรื่องเงิน" ไม่ใช่ปัจจัยหลัก ที่จะทำให้คนเลือกจะอยู่กับองค์กรฯ แล้วล่ะก็...
ก็น่าสนใจว่า เหตุผลหรือปัจจัยใดกันหนอ ที่ทำให้กลุ่มสหพัฒน์ฯ มีเสน่ห์มากพอที่ดึงดูดผู้บริหารและพนักงานให้จงรักภักดีกับองค์กรได้ถึงเพียงนี้?
...
แม้ผมจะไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญโดยตรง...แต่ก็อยากจะสรุปว่า...ก็คงเป็นเพราะส่วนประสมหลายๆ อย่างในองค์กรฯ ที่ลงตัวพอดี
คงคล้ายๆ กับสุภาษิตที่ว่า "คับที่อยู่ได้...คับใจอยู่ยาก" กระมังครับ
และส่วนประสมหรือปัจจัยสำคัญที่ทำให้คนอยากอยู่กับองค์กรฯ ไปนานๆ ก็คงไม่ใช่อื่นใด นอกไปเสียจาก ศรัทธาที่พวกเค้ามีต่อ "ผู้นำองค์กร"
...
กลุ่มสหพัฒน์ฯ ถือกำเนิดจากท่านเจ้าสัวเทียม โชควัฒนา ผู้ซึ่งเปรียบเสมือนเป็น "คนต้นแบบ" ให้กับเหล่าเจ้าสัวและผู้นำองค์กรหลายๆ แห่งในประเทศไทย
มานั่งทบทวนดู ผมว่า หลักคิด, คำสอน และแนวทางในการทำงานของท่านนั่นเอง ที่กลายมาเป็น "วัฒนธรรมองค์กร" อันแข็งแกร่ง ของกลุ่มสหพัฒน์ฯ
และก็เป็น "วัฒนธรรมองค์กร" นั่นเอง ที่ทำหน้าที่เชื่อมใจคนของกลุ่มสหพัฒน์ฯ ไว้ด้วยกันได้อย่างแน่นเหนียว
...หากเราจินตนาการว่า "องค์กร" เป็นสิ่งมีชีวิตแล้วล่ะก็..."วัฒนธรรมองค์กร" ก็คือ "จิตวิญญาณ" นั่นล่ะครับ...
#NoteToSelf:
- เลือกองค์กร อย่ามองแค่เงิน แต่จงมองถึงโอกาสในการเรียนรู้เพื่อวันข้างหน้าของเราด้วย
- ถ้าเลือกได้...แค่เลือก "งาน" คงไม่พอให้เราก้าวหน้า...แต่ต้องเลือก "หัวหน้างาน" ด้วยเช่นกัน ว่า "ดีพอให้เราเคารพ" และ "เก่งพอให้เราเรียนรู้" หรือไม่?
- อยากมีจิตวิญญาณที่แข็งแกร่ง ก็ต้องเลือกองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม
Comments
Post a Comment