Skip to main content

Post#5-027: เรื่องบังเอิญหรือพรหมลิขิต

Post#5-027:
เคยนัดเจอกับใครแล้ว มีเหตุให้ต้องคลาดกันตลอดมั๊ยครับ?

ผมเองก็ไม่นึกว่าจะเจอกับเรื่องแบบนี้กับตัวเอาเลยจริงๆ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมนัดประชุมกับ Vendor รายหนึ่ง ที่มีสินค้าที่ผมอยากขาย...ครั้งแรก นัดเจอกันที่ Singapore ปรากฏว่า เข้าใจกันผิด ไปรอกันคนละที่

ล่าสุดครั้งนี้...นัดกันที่ฝรั่งเศส ผมมารออยู่เป็นนาน ก็ไม่ได้เจอ...ส่ง email ไปก็ไม่ตอบ แถมโทรไปก็ปิดเครื่อง

ทั้ง 2 นัด เกิดขึ้นต่างกรรมต่างวาระ...แต่ผลลัพธ์คล้ายกันจนผมแปลกใจสุดๆ

...

เอาจริงๆ ผมไม่ค่อยจะเชื่อเรื่องดวง”...แต่กับ Vendor รายนี้ ทำให้ผมนึกเหตุผลอื่นไม่ออกเลยจริงๆ

บ่อยครั้งที่เหตุการณ์หลายๆ เรื่อง หลายๆ อย่าง มันเกิดขึ้นแบบที่เราคาดไม่ได้และคิดไปไม่ถึง

เพราะมันเกิดขึ้นแบบพอเหมาะพอเจาะเกินไป...จนเหมือนกับ plot ที่ซับซ้อนในละครยังไงยังงั้นเลยก็ว่าได้

เจ้า Co-incidence แบบนี้นี่เอง...ที่เรามักจะเชื่อว่า มันเป็นเรื่องของดวงหรือพรหมลิขิตที่เราหลีกไม่ได้และเลี่ยงไม่พ้น

...

แม้ผมจะเชื่อว่า คนเราต่างลิขิตชีวิตของตัวเองเสียเป็นส่วนใหญ่...แต่ก็ไม่อาจหาเหตุผลหรือคำอธิบายให้กับเรื่องพอเหมาะพอเจาะหลายๆ เรื่องได้

คู่กันแล้ว...ย่อมไม่แคล้วกัน?

ถ้ามันเป็นของเรา...ยังไงมันก็จะเป็นของเรา?

...ถ้าแบบนั้น เรานั่งๆ นอนๆ แล้ววันนึงเราก็จะประสบความสำเร็จ แบบนั้นเหรอ?...ใช่เหรอ?...จริงเหรอ?...

#NoteToSelf: 

  • เรื่องบางเรื่องก็เหลือเชื่อจนอธิบายไม่ถูก...เราเลยโทษว่าเป็นเรื่องดวงหรือพรหมลิขิตซึ่งเป็นสิ่งที่เราพิสูจน์ไม่ได้ (แต่คนส่วนใหญ่ก็เชื่อ)
  • ถ้าจะมีพรหมลิขิตจริงๆ...พรหมท่านน่าจะลิขิตมาแล้ว ให้ทุกคนต้องต่อสู้เพื่อความสำเร็จมากกว่า
  • เรื่องบังเอิญหรือไม่น่าเชื่อบางเรื่อง...คงเป็นแค่อารมณ์ขันของท่าน ที่ไม่อยากให้ชีวิตของมนุษย์จืดชืดเกินไปนัก กระมังครับ?

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...