Post#2-314:
เย็นวันนี้ผมมีประชุมถึง 4 ประชุมรวด ภายในเวลา 2 ชั่วโมงครึ่ง ^^
จะว่าไปเรียกว่าประชุมจะดูเคร่งครึมไปนิด จริงๆ เรียกว่าเป็นการมาพบปะพูดคุยกับทั้งเพื่อนรุ่นพี่และเพื่อนรุ่นน้องเกี่ยวกับหลายๆ งานที่ทำอยู่และกำลังจะเกิดขึ้น
เวลาจะหาคนมาช่วยงาน หลายคนมักจะอยากได้คนเก่งมากๆ มาร่วมงาน แต่ผมให้ความสำคัญกับเรื่องความเก่งที่ 40% เท่านั้น เพราะที่เหลือผมเทคะแนนให้กับความไว้ใจ
...
อย่างที่เคยเล่าไว้หลายครั้ง ว่าการหาเพื่อนร่วมงานนั้น เราควรเน้นในเรื่องความเป็นคนดี หรือความเป็นคนที่เราควรต้องวางใจได้ ส่วนความเก่งนั้น เราไม่จำเป็นต้องหาคนที่เก่งที่สุดเสมอไป
ถามว่าทำไม?
ก็ตอบได้ว่า ก็เพราะความดีเป็นเรื่องของใจ เป็นเรื่องของสำนึก เป็นเรื่องเฉพาะบุคคล สั่งสอนได้ยาก ขัดเกลาได้ยาก
ส่วนเรื่องความเก่งเป็นเรื่องของการฝึกหัด การทำซ้ำๆ เน้นให้เกิดการปฏิบัติจริง เรียกว่าเป็นเรื่องที่เรียนรู้กันได้ ประมาณนั้น
ดังนั้น เราจึงต้องเน้นหาคนดี เพราะคนดีฝึกให้เก่งได้ง่าย แต่ถ้าเน้นหาคนเก่ง แล้วได้คนที่เก่งด้วยดีด้วย ก็นับเป็นโชค แต่ถ้าได้คนเก่งที่ไม่ดี เราก็ไม่อาจเปลี่ยนให้คนไม่ดีกลายเป็นดีได้ง่ายนัก
...
บางคนคงเคยได้ยินมาบ้างว่า ถ้าจะรับพนักงาน ให้เลือกคนสวย เพราะคนสวยสอนให้เก่งได้ แต่คนเก่งสอนให้สวยไม่ได้...ผมคิดว่า รับคนเก่งแล้วให้งบสนับสนุนให้เธอสวยยันฮีก็ได้มั๊งครับ ^^
ความดีไม่เหมือนความสวย เพราะความสวยเราสามารถเนรมิตได้ แต่ความดีไม่มีขาย อยากได้ต้องทำเอง...ใช้คนจึงต้องเลือกคนที่ดี ที่เราไว้ใจได้เป็นสำคัญ
ขอบคุณน้องๆ ทั้งหลายที่เป็นคนดีรอบๆ ตัวพี่ ทุกๆ คนนะครับ
Comments
Post a Comment