Post#2-319:
เช้านี้ผมประชุมทีมงานเพื่อ update สถานการณ์ต่างๆ ขององค์กรให้น้องๆ ทุกคนได้รับทราบ
ผมคิดว่าเป็นเรื่องสำคัญที่ควรเล่าเรื่องต่างๆ ให้น้องๆ ได้รับรู้ โดยเฉพาะถ้ามันเป็นเรื่องที่กระทบกับปากท้องและรายได้ของพวกเค้า
ไม่ว่าสถานการณ์ขององค์กรจะดีหรือแย่ ทุกคนก็ควรมีสิทธิ์รับรู้ ดีกว่าปล่อยให้ไปคาดเดาเอาเอง เข้าใจเอาเอง หรือทึกทักเอาเอง
...
อย่างที่เคยแชร์ไว้หลายครั้ง การทำธุรกิจนั้น เจ้าของลงเงิน พนักงานลงแรง ขาดใครไปธุรกิจก็ไปต่อได้ยาก ก็แปลว่า ทั้งเจ้าของและพนักงานถือเป็นหุ้นส่วนธุรกิจกัน
เมื่อเป็นหุ้นส่วนกัน ก็แปลว่าควรจะมีสุขร่วมเสพ และมีทุกข์ร่วมต้าน เพราะทั้งเจ้าของทั้งพนักงานต่างก็มีความคาดหวังในรายได้และต่างก็มีความเสี่ยงเช่นกัน
เจ้าของเสี่ยงมาก ก็เลยมีโอกาสได้ส่วนแบ่งมาก หรืออาจจะขาดทุนเยอะ ขึ้นอยู่กับมีวิสัยทัศน์อย่างไร, วางแผนงานดีหรือไม่ และรวมไปถึงเลือกคนมาร่วมงานได้ถูกต้องรึเปล่า?
พนักงานเสี่ยงน้อย ก็ได้ส่วนแบ่งน้อยตามความเสี่ยง แต่ปิดประตูขาดทุน เพราะรับเงินแน่ๆ ทุกสิ้นเดือน ดังนั้นก็ต้องเลือกองค์กรที่จะไปฝากชีวิตไว้เช่นกัน
...
องค์กรอยู่ไม่ได้ ถ้าพนักงานไม่ทุ่มเท และพนักงานก็อยู่ลำบาก ถ้าไปทำงานกับองค์กรเห็นแก่ได้...ฉันใดก็ฉันนั้น องค์กรเลือกคน คนเองก็เลือกองค์กร
ถ้าเจ้าของรู้บทบาท และพนักงานรู้หน้าที่ งานก็จะดำเนินไปได้ดี จะได้เอาเวลาไปรับศึกนอก ไม่ใช่มัวมาแต่รับศึกใน
ถ้าเจ้าของปกครองด้วยพระคุณมากกว่าพระเดช พนักงานก็จะอยู่ได้อย่างยาวนาน และถ้าพนักงานแยกแยะส่วนงานกับส่วนตนได้ชัดเจน งานก็จะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่ดี
แบบนี้แล้ว...ถ้าอยากประสบความสำเร็จทั้งเจ้าของและพนักงาน ทั้งสองฝ่ายจึงมีแต่ต้อง "จับมือไว้แล้วไปด้วยกัน" เท่านั้นครับ ^^
Comments
Post a Comment