Post#4-299:
เผลอแว่บเดียว เราก็เดินทางมาสู่ครึ่งปีหลังของปี พ.ศ.2560 หรือ ค.ศ. 2017 กันเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
ลองประเมินกลางปีกันดูมั๊ยครับ...ว่าทั้งเรื่องชีวิตส่วนตัวและหน้าที่การงาน มีผลลัพธ์ออกมาได้ตามเป้าหมายที่วางเอาไว้เมื่อต้นปีรึเปล่า?
ถ้าใครตอบตัวเองได้ว่า ได้ตามที่ตั้งเป้าไว้...ผมก็คงต้องขอแสดงความยินดีด้วยเป็นอย่างยิ่ง เพราะนั่นคือหลักฐานสำคัญที่แสดงให้เห็นว่า ใครคนนั้นใช้ชีวิตได้ "อย่างมีประสิทธิภาพ"
...
เป้าหมายระยะสั้นและระยะกลางของคนเรา...ไม่ว่าจะเป็นเรื่องชีวิตส่วนตัวหรือหน้าที่การงานก็ตาม มักจะแปรเปลี่ยนไปตามช่วงอายุของชีวิต
ก็แปลว่า ในช่วงเริ่มต้นการทำงานก็มีเป้าหมายแบบหนึ่ง, พอทำงานมาได้ระยะหนึ่ง เป้าหมายก็จะเริ่มเปลี่ยนไป และพอก้าวเข้าสู่วัยใกล้เกษียณ เป้าหมายก็จะเปลี่ยนไปอีก
แต่เราต้องหมั่นตรวจสอบให้ดีครับ...ว่าเป้าหมายระยะสั้นและระยะกลางของเรานั้น ยังคงสอดคล้องกับ "เป้าหมายระยะยาว" ในชีวิตหรือไม่?
...
สำหรับใครที่มีอาวุโสมากพอ เรื่องการตรวจสอบที่ผมว่า คงเป็นเรื่องไม่ยาก...แต่สำหรับใครที่เพิ่งก้าวเข้าสู่โลกของผู้ใหญ่ ก็มักจะ "เคว้งคว้าง" เพื่อค้นหาเป้าหมายของตัวเองอยู่นานพอดู
และหากใครยังคงค้นหา "เป้าหมายระยะยาว" ของตัวเองไม่เจอ ก็ยังไม่ต้องกังวลไปหรอกครับ เพราะบางคนใช้เวลาค้นหาเป้าหมายของตัวเองเป็นสิบๆ ปี ก็มี
แล้วคราวนี้จะทำยังไงล่ะ?...ถ้าเรายังคงเคว้งคว้าง ไม่รู้จะตั้งเป้าหมายระยะยาวยังไง?
...
ออกตัวก่อน ว่าต่อจากนี้ ก็เป็นเพียงวิธีคิดของผมเท่านั้นนะครับ...ไม่ใช่เป็นหลักตายตัวที่ใครจะนำไปใช้อ้างอิงหรือยึดเป็นสรณะได้
เพียงแต่มันอาจจะทำให้ใครบางคนนำไปคิดต่อยอดจนกลายเป็นวิธีกำหนด "เป้าหมาย" ของตัวเองได้ เท่านั้นเอง
เข้าใจตรงกันนะครับ...งั้นผมเริ่มเลย...
แม้ว่าผมจะไม่ใช่ Life Coach และไม่มีความใกล้เคียงเลย...แต่ก็อยากจะแชร์ว่า ถ้าเรายังหาเป้าหมายระยะยาวไม่เจอ ก็เริ่มได้ง่ายๆ จากการตั้งคำถามกับตัวเอง ว่า
"เราอยากจะมีชีวิตหลังเกษียณแบบไหน?"
อะไรนะครับ? ยังคงมองไม่ออก...งั้นเอาใหม่
"อีก 5 ปีข้างหน้า...คิดว่าเราจะเป็นแบบไหน และทำงานอะไรอยู่?"
เมื่อตอบได้แล้ว ก็ลองคิดต่อไปว่า ถัดจากนั้นอีก 5 ปีล่ะ ทั้งชีวิตส่วนตัวและเรื่องงาน จะเป็นยังไง?
แล้วก็วนลูปแบบนี้เรื่อยไป จนเราอายุ 60 ครับ
...
เมื่อมองแผนคร่าวๆ ไปถึงอายุ 60 ได้แล้ว...คราวนี้ ลองถามตัวเองใหม่?
ว่าเมื่อถึงวัยเกษียณตามที่ลองจินตนาการดูแล้ว...มันคือเป้าหมายที่เราภูมิใจกับมันใช่มั๊ย?
ถ้ายัง "ไม่โดน"...ก็ปรับเป้าหมายเสียใหม่ให้ "โดนใจ" ตัวเอง...แล้วก็ไปปรับเป้าหมายระยะกลางของทุก 5 ปี ให้สอดคล้องกัน
แต่ถ้า "ใช่"...ก็แปลว่า เราได้เป้าหมายระยะยาว พร้อมๆ กับเป้าหมายระยะกลางแล้ว
...ที่เหลือ...ก็แค่ออกไปลุยให้เต็มที่ เพื่อที่จะได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้...ก็แค่นั้น...
#NoteToSelf:
- ไม่รู้จะตั้งเป้าหมายยังไง? ต่างกันโดยสิ้นเชิงกับ ไม่คิดจะตั้งเป้าหมาย
- เป้าหมายจะเล็กหรือใหญ่ ไม่ใช่เรื่องสำคัญ...ที่สำคัญอยู่ที่ว่า เห็นทางที่จะทำให้ตัวเองบรรลุเป้าหมาย "ชัดเจน" มั๊ย?
- ถ้าตั้งเป้าหมายแล้ว คิดไม่ออกว่าจะต้องทำยังไงให้บรรลุ...ก็แปลว่า เป้าหมายนั้น "เกินกำลัง" ของเรา ดังนั้น ประเมินตัวเองให้ดี
Comments
Post a Comment