Post#296:
เมื่อเช้าผมตื่นสาย เพราะลืมตั้งเวลาปลุก
ปกติ 7 โมงนิดๆ ผมต้องออกจากบ้านแล้ว แต่วันนี้ 7 โมงครึ่ง ผมยังอยู่บนที่นอน >_<"
โทษใครก็ไม่ได้ โกรธใครก็ไม่ควร ในเมื่อผมเป็นคนผิดเอง และที่บ้านก็ไม่มีใครกล้าปลุก เพราะนึกว่าวันนี้ผมตั้งใจจะออกจากบ้านสายหน่อย
เรื่องนี้สะท้อนอะไรบ้าง?
ถ้านี่เป็นเรื่องในบริษัทฯ แล้วถ้าเราเห็นว่า คนที่เป็นผู้นำ ทำอะไรที่แปลกไปจากแผนเดิม หรือทำอะไรที่ไม่น่าจะถูกทาง เราควรจะทักท้วงหรือไม่?
บ่อยครั้งที่องค์กรเดินไปผิดทาง ก็ด้วยเพราะความที่เราไม่กล้าทักท้วงนี่แหละครับ!
เรามักจะนึกว่าเรื่องระดับนโยบายเป็นเรื่องของผู้ใหญ่ เราเป็นเด็กๆ ไม่เกี่ยวหรอก หรือถึงแม้รู้ทั้งรู้ว่ามีบางอย่างผิดปกติ แต่ก็ไม่กล้าทักท้วง เพราะกลัวจะถูกผู้ใหญ่ตำหนิ
ในความเป็นจริง ถ้าเราทักท้วงหรือสอบถามด้วยเหตุและผล เลือกเวลาและสถานที่ที่เหมาะสมในการคุยกับผู้ใหญ่ ไฉนเลยผู้ใหญ่จะไม่ฟัง
คนในระดับกำกับดูแลทั้งหน่วยงานหรือทั้งองค์กร ควรจะมีวิจารณญาณที่ดีในระดับที่ตีความได้ชัดเจน ว่าเราสอบถามหรือท้วงติงด้วยเจตนาอะไร หวังดีหรือแดกดัน
ฉะนั้น ถ้าเป็นเรื่องที่กระทบองค์กรหรือชีวิตของเรา อย่าลังเลที่จะตั้งข้อสังเกตและทำหน้าที่ของเราในฐานะส่วนหนึ่งขององค์กร อย่างเหมาะสมแก่เหตุ, กาละ และเทศะ
ถ้าเราท้วงติงแล้วถูกต่อว่า ก็อย่าน้อยใจไปครับ ค่าที่ว่าเราได้ทำหน้าที่ของเราแล้ว
แต่ถ้าการท้วงติงของเรา ส่งผลในเชิงบวกต่อองค์กร เรานี่แหละครับ จะเป็นคนที่ควรจะภูมิใจที่สุด เพราะเราได้แสดงให้ผู้ใหญ่เห็นแล้ว ว่าเรายึดมั่นในสิ่งที่ถูกที่ควร มากกว่าจะยึดตามแต่นายเป็นหลัก
คุณสมบัติแห่งการยืนหยัดเพื่อสิ่งที่ถูกที่ควรนี้ เป็นหนึ่งในคุณสมบัติของคนที่มีภาวะผู้นำสูง พึงต้องมีครับ ^^Post
Comments
Post a Comment