Skip to main content

Post#4-089: Pass-i-on

Post#4-089:
ใน The Cocoon of Thoughts นั้น เราคุยกันเรื่อง Passion กันบ่อยมาก...บ่อยแบบที่เรียกว่าเป็น "หัวข้อพูดคุยยอดนิยม" ของผมเลยก็ว่าได้

เพราะโดยส่วนตัว ผมเชื่อสุดหัวจิตหัวใจว่า คนเราจะทำอะไรได้ดี จะต้องมี Passion เป็นแรงขับ

Passion นั้น ก็ไม่ต่างจากสิ่งมีชีวิต เพราะมันก่อกำเนิดมาจาก "ความชอบ" และพัฒนาจนกลายเป็น "ความหลงใหล" ในที่สุด

...

เมื่อ Passion ในเรื่องใดๆ ของเรามากพอ...มันจะยกระดับไปเป็น "ความฝันที่มีชีวิต"

ที่ผมบอกว่า มันมีชีวิต ก็เพราะมันสามารถเติบโตไปเป็นความจริงก็ได้ หรือดับสูญเพราะเรามัวแต่ฝันอยู่อย่างนั้นก็ได้

มันจึงอยู่ที่เราจริงๆ ว่า...จะปล่อยให้ Passion เป็นแค่ความฝัน หรือจะลงมือทำให้มันกลายเป็นความจริง

...

แน่นอนว่า ไม่ใช่ทุกคนที่ลงมือทำแล้วจะประสบความสำเร็จตั้งแต่ครั้งแรก...แต่ก็ต้องไม่ลืมเช่นกัน ว่าหนทางสู่ความสำเร็จไม่เคยโรยด้วยกลีบกุหลาบ

และบุคคลที่ประสบความสำเร็จทั้งหลายในโลก...ต่างก็ล้มเหลวมาก่อนมากต่อมากครั้ง กว่าจะได้ชื่อว่าประสบความสำเร็จในท้ายที่สุด

ผมบอกตัวเองว่า "จงคิดและเชื่อว่า ก็เพราะสิ่งที่เราทำมันยาก มันจึงคุ้มค่าที่จะทำ" ไงล่ะครับ

...

ถ้าสิ่งที่เราอยากทำมันเป็นระดับ Passion จริงๆ แล้วล่ะก็...จงอย่าแค่คิดหรือฝัน แต่จงทำให้มันเป็นจริง

...และเมื่อทำแล้วยังล้มเหลว ก็จงทำมันต่อไปโดยเรียนรู้จากความล้มเหลวในครั้งก่อน

วันที่เราจะมีความสุขที่สุดในโลก ก็คือวันที่ Passion กลายเป็นสิ่งที่ไม่ใช่เฉพาะเราที่รับรู้และมองเห็น หากแต่เป็นทุกๆ คนต่างหาก

...และจำไว้ว่า ไม่ว่าเราจะหลงใหลในเรื่องอะไรก็ตาม หากว่ามันไม่ทำให้ตัวเราและคนรอบข้างต้องเดือดร้อนแล้วล่ะก็...ก็จงทำมันต่อไปเถิดครับ...

#เสียงในใจมันร่ำร้อง #สุขที่ได้ฝัน #สุขยิ่งกว่าที่ได้ทำ #สุขที่สุดเมื่อมันสำเร็จ #Passionอ่านว่าpass-i-on #แปลว่าส่งให้เราไปต่อ #ความหมายดี๊ดี

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...