Skip to main content

Post#4-107: ปีใหม่...ต้องมีอะไรใหม่ จึงจะดี?

Post#4-107:
หลายวันมานี้ ใน News Feed มีแต่ภาพบรรยากาศแห่งการเฉลิมฉลอง...นั่นก็แปลว่า เราเข้าสู่ช่วงปีใหม่แล้ว อย่างแท้จริง

แต่ก็มีอีกหลายคน...ที่ Post บอกลาปี 2016 ที่กำลังจะผ่านไป ด้วยอารมณ์ไม่อยากจะเผาผีด้วย

ลองมานั่งนึกดูดีๆ แล้ว...มีผู้คนจำนวนไม่น้อยเลย ที่ไม่เคยพอใจกับปีปัจจุบัน หากแต่เฝ้าคอยให้ปีใหม่มาถึงไวๆ

...

ส่วนตัวแล้ว ผมไม่ค่อยจะเชื่อ ว่าตลอดปีที่ผ่านมา คนเราบางคนจะไม่มีเรื่องดีๆ ไว้ให้จดจำเลย...แม้ว่าเรื่องร้ายๆ อาจจะมีมากกว่าก็เถอะ

แต่การที่เรามัวแต่มุ่งสาปส่งปีที่กำลังจะผ่านไป...ก็ดูเหมือนว่า ใจเราจะจดจ่ออยู่กับเรื่องร้ายๆ จนละเลยและลืมเลือนเรื่องดีๆ ที่น่าจดจำไปรึเปล่าหนอ?

เราอาจต้องหันมาให้สติตัวเองแล้วกระมังครับ...ว่าที่ชีวิตยังไม่ดีขึ้นเสียทีน่ะ เป็นเพราะเรามัวแต่จมจ่อมอยู่กับความย่ำแย่ที่ผ่านมารึเปล่า?

ผมอยากเสนอให้ลองทบทวนดูให้ดี...เผื่อว่าหลายๆ คนอาจจะรู้สึกตัวได้บ้างว่า...

จริงๆ แล้วที่แย่น่ะ ไม่ใช่ชีวิตของเราหรอกครับ...หากแต่ที่แย่น่ะ คงเป็นเพราะ "วิธีคิด" ของเรา ต่างหาก

...

ไม่ว่าจะวันไหนๆ, เดือนไหน, ปีไหนๆ หรือเวลาไหนๆ ก็ตาม...ถ้าเรามัวแต่ไปคิดถึงวันร้ายคืนโหด ชีวิตเราก็ไม่มีวันดีขึ้น

สู้เอาเวลามาทบทวนว่า ที่เรื่องร้ายๆ มันเกิดขึ้นกับเราน่ะ มันเกิดจากสาเหตุใดกันแน่?

ถ้ามันเกิดขึ้น เพราะเราเองเป็นต้นเหตุ...เราจึงควรต้องวิเคราะห์และหาวิธีป้องกันไม่ให้เรื่องเลวร้ายนั้น เกิดขึ้นซ้ำอีก

แต่ถ้ามันเกิดขึ้นจากเหตุ-ปัจจัย ที่นอกเหนือการควบคุมของเรา...ก็แล้วเราจะไปมัวเสียใจหรือจมจ่อมอยู่กับมัน เพื่ออะไรกันหนอ?

ดังนั้น ปีใหม่ที่จะมาถึง จึงควรถือโอกาสเปลี่ยนวิธีคิดและวิถีมองโลกใหม่...ชีวิตจะดีหรือไม่ จึงอยู่ที่เราต้องเริ่มต้น "เชื่อ" ก่อน นะครับ

...ได้คำตอบมั๊ยครับ ว่าปีใหม่...ต้องมีอะไรใหม่ จึงจะดี?...

#อย่ามัวแต่ก่นด่าแต่ควรมองหาทางปรับปรุง #จะปีเก่าหรือปีใหม่ถ้าไม่เปลี่ยนแปลงก็เหมือนเดิม #เปลี่ยนวิธีคิดชีวิตก็เปลี่ยน

Comments

Popular posts from this blog

Post#2-227: Corrective Action vs Preventive Action

Post#2-227: วันนี้ผมมีโอกาสดีได้เข้าร่วมประชุมกับบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง หลักใหญ่ใจความสำคัญของการประชุมก็คือการติดตามยอดขายของสินค้าสำคัญบางรายการ ซึ่งขายช้ากว่าปกติ ภาพหนึ่งที่สามารถใช้ประเมินความแข็งแกร่งขององค์กร ก็มักจะถูกสะท้อนผ่านการประชุมไล่ยอดขายนี่แหละครับ เพราะยอดขายถือเป็นเป้าหมายสุดท้ายขององค์กรที่แสวงหาผลกำไรทั้งปวง เมื่อไล่ยอดขายครั้งใด ก็มักจะพบสาเหตุของปัญหา และจะสามารถประเมินระดับขององค์กรและผู้บริหารได้จากวิธีการ response ต่อปัญหาที่พบ บางองค์กรเก่งในการแก้ปัญหาระยะสั้น แต่บางครั้งกลับไม่ได้มองไปถึงการแก้ปัญหาอย่างยั่งยืน และมีอีกหลายองค์กรที่ชวนคุยเรื่องการวางแผนป้องกันไฟไหม้ แทนที่จะหาวิธีดับไฟที่กำลังไหม้องค์กรอยู่ บ่อยครั้งที่การไม่ลำดับความสำคัญก่อนหลังในการแก้ปัญหา มักจะส่งผลเสียมากกว่าที่จะประเมินได้ ดังนั้น ทุกคนในองค์กรจึงต้องจัดการกับไฟที่ไหม้อยู่ตรงหน้า ก่อนที่จะมาวางแผนป้องกันไฟไหม้ ซึ่งปีก่อนผมก็พูดถึงเรื่องนี้ไปครั้งหนึ่งแล้ว (Post#224) และแน่นอนว่า ไม่ใช่เก่งแต่การดับไฟตะพึดตะพือ หากต้องวางแผนป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ซ้ำๆ ซากๆ ด้วย หาไ...

Post#355: ทำได้ vs ทำเป็น

Post#355: ส่วนใหญ่แล้ว เรามักแยกแยะไม่ค่อยถูกว่า ระหว่าง "ทำได้" กับ "ทำเป็น" น่ะคล้ายกันแต่ไม่เหมือนกัน "ทำได้" แปลว่า ทำได้ ขอให้แค่เสร็จๆ ไป ไม่ต้องสนใจว่างานออกมาดีมั๊ย ส่วน "ทำเป็น" แปลว่า ไม่ใช่แค่สักแต่ลงมือทำ แต่ต้องทำให้ได้ดีด้วย ถ้ายังงงๆ ผมจะยกตัวอย่างเพิ่มให้นะครับ คนที่ขับรถได้ มีความสามารถในการทำให้รถเคลื่อนที่ไปได้ แต่อาจจะเป็นพวกที่ขับรถแบบไร้มารยาท, ขับรถอันตราย หรือขับรถเห็นแก่ตัว, ฯลฯ ส่วนคนที่ขับรถเป็นนั้น นอกจากสามารถบังคับให้รถเคลื่อนที่ได้แล้ว ยังใส่ใจคนที่ใช้รถใช้ถนนคนอื่นๆ ด้วย เรียกว่าขับรถอย่างมีคุณภาพและคุณธรรม ^^ ตีกอล์ฟได้ก็คือเหวี่ยงไม้ให้ลูกกอล์ฟไปข้างหน้า แต่ตีกอล์ฟเป็น นอกจากเหวี่ยงไม้ให้ลูกไปข้างหน้าแล้ว ยังต้องใส่ใจคนที่เล่นกอล์ฟอยู่รอบๆ ทั้งก๊วนเรา ทั้งต่างก๊วนด้วย พอเห็นความต่างชัดขึ้นมั๊ยครับ? ขับรถได้จึงต่างจากขับรถเป็น, เล่นกอล์ฟได้จึงต่างจากเล่นกอล์ฟเป็น ฉะนี้ ดังนั้น "ทำงานได้ " กับ "ทำงานเป็น" นั้น คล้ายกันแต่ไม่เหมือนกันแน่ๆ เอ...หรือว่าผมก็แค่ "โพสต์ได้...

Post#4-016: I'm authentic of being inauthentic...

Post#4-016: ช่วงหลายปีหลังๆ มานี้ ผมมักจะได้ยิน Guru ด้าน Personality และ Leadership หลายๆ ท่าน ออกมาสอนเรื่อง Authenticity อันว่า Authenticity นี้ แปลแบบสละสลวยก็คือ ความเป็นเนื้อแท้, เข้าใจยากไปใช่มั๊ยครับ งั้นแปลใหม่แบบบ้านๆ ว่า ความตรงไปตรงมาแบบไม่อ้อมค้อม ยกตัวอย่างเช่น เรารู้สึกอะไรอย่างไร เราก็จริงใจที่จะบอกออกไป...เพื่อนชวนไปเที่ยวกลางคืน เราก็บอกออกไปตรงๆ เลย ว่าไม่เอาอ่ะ ไม่อยากไป...แบบนี้เป็นต้น ... ในความเข้าใจของผมนั้น Authenticity ในมุมมองของ Personality กับ Leadership นั้น ไม่เหมือนกัน การที่เรามีบุคลิกที่ authentic นั้น หมายถึงเราเป็นคนที่ค่อนข้างเปิดเผย ตรงไปตรงมา ไม่อ้อมค้อม ส่วนการที่เราเป็นผู้นำแบบ authentic นั้น หมายถึง การที่เราทำอะไรอย่างจริงจัง มุ่งมั่น และทำได้จริงอย่างที่พูด แต่ Authentic Leader จำเป็นจะต้องมี Authentic Personality ด้วยรึเปล่านะ? ... ผมมิอาจสรุปแทน Leader ท่านอื่นๆ ได้...แต่สำหรับตัวผมเอง ยอมรับอย่างไม่ลังเลเลยว่า "Sometimes you have to be authentic of being inauthentic..." แปลว่า "บางครั้งเราจำเป็นต้องเปิ...